[心得] 《WOL大聲工作法》內向者必學的自我展現 | 就是愛看書
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好讀網誌:https://amberhsiaonote.com/workingoutloud/你覺得自己卡在目前的工作上動彈不得,不知道下一步該往哪裡嗎?你因為身為內向者, ...
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作者Murphy69 (Vio)
看板book
標題[心得] 《WOL大聲工作法》內向者必學的自我展現
時間Sun May 8 13:45:33 2022
好讀網誌: https://amberhsiaonote.com/workingoutloud/[1] 你覺得自己卡在目前的工作上動彈不得,不知道下一步該往哪裡嗎?你因為身為內向者, 不擅長表達自己,難以在職場上被看見而感到困擾嗎?近年流行的 WOL 大聲工作法,或 許就是為你帶來職涯改變的關鍵。 看完此工作法創始人 John Stepper 的 WOL 大聲工作法:最新透明工作術,開放個人經 驗,創造共享連結的12週行動指南 後,我想大聲推薦這本書給你,如果能對你有幫助, 那就太好了。 什麼是WOL大聲工作法? WOL (Working Out Loud) 工作法是什麼?作者花了許多心力思考,該如何明確定義它。 他後來找到較為確切的敘述是: WOL 是一種培養關係的方法,可以幫你實現目標、發展技能、探索新議題,或展開職涯的 下一步。 為什麼我們需要培養關係?工作中會讓我們感到快樂的情境,往往與自主感、能力感、聯 繫感、使命感息息相關。WOL 工作法強調五個要素,讓我們能積極地將這些能帶來快樂的 元素灌注至工作中。這五個要素包括: >有意義的探索:選擇一個目標。例如想更深入了解某個主題、想探索新領域、想認識同伴 。 >人脈關係:列出哪些人是我的典範,已經在做我想做的事、過著我想過的那種生活。 >大方分享:試著與清單上的那些人連結。大方分享,以不求回報的心態給予回饋。 >工作能見度:讓大家看見「我試了這件事。我做了這件事。我學了這件事。我喜歡這件事 。希望你喜歡或覺得它有用。」 >成長心態:追求進步,追求個人成長,而非績效成果。 總結來說,WOL 工作法是藉由不吝分享工作及所學,使自己在那個領域被看見,甚至擁有 話語權。加上主動與相關人士連結,進而開展出更多的機會與可能性。 作者舉例,一位基層職員因為執行 WOL,持續針對自己有興趣的領域進行書寫。公司主管 發現他在現有職責以外的能力與特質...
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我覺得不一定耶話很多,但都講廢話的人其實也討人厭我覺得職場上也不要太花枝招展這樣會讓人覺得你不夠值得信任老闆會覺得: Read More
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