處不來又避不掉!面對討厭同事,4招擺平他 | 就是愛看書
2020年8月10日—工作中有一位同事,他的溝通方式、價值觀、思維都與我很不同,...職場也是社會,做事的背後是做人,如何能較為積極和健康地處理跟同事及上司的 ...
工作中有一位同事,他的溝通方式、價值觀、思維都與我很不同,而由於日常工作交集十分多,他職位比我高,無法避免要與他合作,甚至是求他與我合作。
在公司4年,被他在郵件公開指責過、在公司面對面言語衝突過,累積的不愉快讓我已經開始討厭他,不想再與他一起工作,但崗位職責,無法避免。
這種不愉快甚至影響了我其他工作的情緒和表現。我理性地看,不應該為了這個人造成的不愉快而辭職,但感性層面上,我很難放下成見與這個人合作,這會影響我工作表現和情緒,造成心理壓力。
考慮自己的心理健康、職業發展,我應該現在就跳槽嗎?但以目前能力經驗,我未必能跳槽到心儀公司職位。
本文來源於微信公眾號:LinkedIn 微信ID:LinkedIn-China LinkedIn領英是全球知名的職業社交網站,每個《財富》500強公司均有高管加入。
這是「領英診所」的讀者來信。遇到的同事在思維、溝通、價值觀等多方面與自己存在很大差異時,雙方甚至發生過言語衝突。而工作上又不得不合作,想一氣之下辭職,又怕找不到好下家,心裡非常苦惱和糾結。
其實這種現像在職場上可謂普遍,尤其容易發生在一些初出茅廬的職場新人身上。妥善解決這類問題,並不是靠快意恩仇、非黑即白。如果不明白這背後處理問題的邏輯,就算一氣之下跳槽到下一家,遇到相同問題時,一樣還是會再次陷入困境中。
固定心態vs成長心態:「你是否相信智力是可以改變的?」這個讀者的經歷,在一定程度上反映出一個重要的心理學概念:固定心態和成長心態。這源於史丹佛大學Carol Dweck教授的研究發現。
Dweck教授有一次給高中生提問:「你是否相信智力是可以改變的?」學生們的回答分為2個陣營:「是」和「否」。接下來,教授觀察追蹤他們的學習成績,並在一段時間後發現,當初答「是」的學生成績越來越好,而答「否」的學生成績卻越來越差。
Dweck教授將這些學生表現出來的差異,歸因於2種不同的心態。不同心態導致不...
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《喜歡的事開心做,不喜歡的事耐心做》商周 978-986-0734-06-5 (EPUB)
《喜歡的事開心做,不喜歡的事耐心做》好看嗎?作者王學呈著由「商周」出版,ISBN:978-986-0734-06-5(EPUB),以下為此書詳細...
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《生活沒有那麼複雜,很多時候只是戲太多》好看嗎?作者牧原編著由「晶冠」出版,ISBN:978-986-99458-9-9(平裝,NT$360,384面...
《喜歡的事開心做,不喜歡的事耐心做: 王學呈的63則富慧人生私房話與手繪風景畫》商周 978-986-0734-02-7 (平裝, NT$380, 272面, 21公分)
《喜歡的事開心做,不喜歡的事耐心做:王學呈的63則富慧人生私房話與手繪風景畫》好看嗎?作者王學呈著由「商周」出版,ISBN:...
《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-358-9 (EPUB)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》好看嗎?作者?田有孝著,張婷婷譯由「采實文化」出版,ISBN:...
《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-359-6 (PDF)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》好看嗎?作者?田有孝著;張婷婷譯由「采實文化」出版,ISBN:...