雇主拒絕員工特休為何違法?要求一次預排年假可以嗎?3重點 ... | 就是愛看書
7天前—《勞基法》在105年底修法後,已將特別休假的日期「排定權」交給員工(勞基法§38Ⅱ),因此員工可依自己的意願來決定特休日期,而在法律上的性質,員工一旦排 ...
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勞動基準法§38 | 就是愛看書
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 Read More
特別休假日數試算系統 | 就是愛看書
1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 · 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作 ... Read More
新修正之勞工特別休假日數有多少? | 就是愛看書
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 Read More
新修正之勞工特別休假日數有多少? | 就是愛看書
特休天數怎麼算?2種特休計算制度教你算特休! | 就是愛看書
(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上,未滿1年者:3日。 · 工作1年以上,未滿2年者:7日。 · 工作2年以上,未滿3年者:10日。 · 工作3年以上,未滿5年者:每年有14日。 Read More
【2022 特休懶人包】年假&特休天數計算、特休換錢、勞基法 ... | 就是愛看書
2022年7月15日 — 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: Read More
特休規定為何?一年有幾天?沒休完怎麼辦?特休換錢划算嗎? | 就是愛看書
2022年9月1日 — 特休是勞基法第38條明文規定,提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效;特休的決定權完全取決於員工,員工 ... Read More
企業人資請小心,處理員工「特別休假」最容易犯這5種錯誤! | 就是愛看書
勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、6個月以上1年未滿者,3日。二、1年以上2年未滿者,7日。 Read More
雇主拒絕員工特休為何違法?要求一次預排年假可以嗎?3重點 ... | 就是愛看書
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