Re: [閒聊] 人真的留不住 | 就是愛看書
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公司規模在很多產業會影響新鮮人求職和留職的意願小公司通常缺少名氣升遷空間通常也小(除非賭對賭上快速成長的公司)某些產業起跑點公司規模影響個人 ...
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作者skyprayer (SkyBotany)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 人真的留不住
時間Tue Jun 8 00:55:46 2021
※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之銘言: : 公司是間小公司 公司規模在很多產業會影響新鮮人求職和留職的意願 小公司通常缺少名氣 升遷空間通常也小 (除非賭對 賭上快速成長的公司) 某些產業起跑點公司規模影響個人未來發展蠻大的 所以這些產業如果想聘雇能力和大公司相近的人員 往往得靠更高薪資或特殊的公司文化 (好的環境 員工願意幫忙引薦) : 去年4月入職時 : 不含老闆加我5位 : 後面陸續來了7位新人 : 扣上今天提離職的 : 新人剩下一位 : 加上一位前輩特殊因素離職 有些公司已經把制度調整成能適應 新鮮人高流動率 基本上如果不是老闆或總經理很苦惱 而只是初階主管或基層在煩惱 通常就是已經發展成這種經營模式 : 工作內容嗎... : 大部分時間在文件整理送政府機關申請核可 : 少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理) : 原則上只要負責把流程跟責任完成就好 : 專業部分老闆不要求本科系 那就是偏向專業性和特殊性低的職位 而且政府工程文件通常很多 內容又很繁瑣 (但不一定困難) 上手後很快就會感到無趣 而且發展性真的有限 以前我也有面試過台北專做公共工程案的公司 底薪42K 加班費依勞基法給 每月大概也五萬多 但老闆也很直接的說 他們公司大概規模和案子就是如此 多數人待很久很穩定 那時候就婉拒了這間公司 後來到另一間事務所底薪少6K (但案子比較多元比較有名 挑戰性較高) : 所以新人都要從最基礎開始 : 底薪基本很死 : 每個月加班加滿保底三萬六 : 案件進度執行狀況額外有獎金 薪資的結構最好還是先說好本薪 + 不定期加給 (獎金) 加班費另計 (符合或優於勞基法) 看原PO回文 本薪太低 現在有稍微了解勞基法的人會覺得沒保障 另外現在很多人會覺得保底收入這算法有很多不確定因素 更何況是得加班加滿才有保底...... 同樣的薪資成本 寧可調整成本薪高於最低薪資 獎金比例降低 (但給予幅度可調大...
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來吼兄弟問你幾個問題看起來你是認為給新人的薪水很好工作又簡單輕鬆做一年之後薪水更好搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑今天如果有一家公司 ... Read More
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