工作不快樂,不用安靜辭職!「快速離職」掀起風潮 | 就是愛看書
2022年12月1日—疫情影響許多人生活、工作型態,今年掀起「安靜辭職」(QuietQuitting)的工作模式,只完成最低限度的工作,不多也不少,更注重生活平衡、工作以外 ...
疫情影響許多人生活、工作型態,今年掀起「安靜辭職」(Quiet Quitting)[1] 的工作模式,只完成最低限度的工作,不多也不少,更注重生活平衡、工作以外的事物。
面對安靜辭職的趨勢,也讓雇主改變作法,醞釀出「安靜解僱」(Quiet Firing)的措施,刻意提高要求、改變辦公室環境等,讓工作者感到不便、產生不適感,進而主動求去。
但這2者可能不能完整涵蓋當前的職場態樣,像一陣風的「快速離職」(Quick Quitting)成為美國職場新趨勢。一份工作勉強待上1年?抱歉,一刻都待不下去。
「快速離職」是什麼?美國的工作者似乎正興起一股快速離職趨勢。 越來越多人進入新工作後感到不快樂,不再選擇安於現狀、委曲求全的繼續工作,等個一年半載再離職,而是立刻提起行囊直接離職閃人。
LinkedIn經濟圖表分析報告[2]指出,美國各行各業的「短期任期率」(STR,在職時間小於12個月之比例)在過去幾年中有增加的趨勢。自2021年8月開始增長,2022年3月到達高峰,與去年同期相比高了9.7%,儘管增長趨勢逐漸放緩,今年員工離職的速度仍舊比去年快。
特別是傳統白領行業,如科技、金融和專業服務業(會計、顧問)的工作者,每份工作待的時間比其他行業更短,快速離職更是普遍。
過去我們常聽聞或前輩建議一份工作至少待滿1年,頻繁的短暫離職會有負面影響。但現今(美國)為什麼越來越多人不再顧及既有思維,擁抱快速離職、尋找心目中的工作呢?
(圖表製作者:商周編輯處)
為什麼會出現「快速離職」?對於勞工工作偏好的議題,一篇富比世報導[3]提出從宏觀至微觀的5個因素,用以釐清當前「快速離職」現象。分別是:抵抗高通膨、強健的勞動力市場、工作者重視的價值轉向、追求靈活與彈性、不被最少待1年的潛規則限制。
1.抵抗高通膨美國這一年通貨膨脹、利率上升...
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