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2022年3月29日—青年勞工踏入職場後平均做過2.1個工作,其中有45.9%不曾換過工作,換過5個以上工作則占3.2%,現職(109年10月,以下同)工作年資平均為2.4年,比每一工作 ...
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為了解青年勞工就業概況,勞動部於109年10至11月期間,以參加勞工保險且在職之本國籍受僱青年(15-29歲)勞工為調查對象,辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」,計回收有效樣本4,185份,調查統計結果摘述如下:
一、青年勞工就業現況
(一)109年青年就業者中,大學及以上程度占近6成
受少子女化趨勢與高等教育普及影響,109年青年就業者217.8萬人,較99年224.1萬人減少6.3萬人,其中教育程度為大學以上者127.9萬人,占比58.7%,較99年分別上升27.3萬人及13.8個百分點。
(二)青年勞工踏入職場4成6不曾換過工作
青年勞工踏入職場後平均做過2.1個工作,其中有45.9%不曾換過工作,換過5個以上工作則占3.2%,現職(109年10月,以下同)工作年資平均為2.4年,比每一工作平均時間(工作總年資/工作個數)1.9年多0.5年,歷經就業市場磨合期後,工作穩定度隨之提升。
(三)青年勞工現職工作平均薪資為3.2萬元,超過6成曾獲加薪
109年青年勞工現職工作平均薪資為32,287元,較108年增684元或2.2%,較101年增4,862元或17.7%,63.5%曾獲加薪,加薪原因以「個人在原職務表現良好」占20.9%最高,「個人服務年資增加」占18.4%次之。若與初次就業時相較,青年勞工薪資有增加者占62.5%,平均增加4,600元。
(四)青年勞工應徵現職工作時有提出薪資期望之比率逾4成
青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占42.1%,較第一份工作之28.5%,高出13.6個百分點。就有提出薪資期望者觀察,提出原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」比率較高,分別占62.7%、53.7%。未提出者,原因則以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占43%最高,其次是「認為薪資不是重點,想先累積經驗」占34.1%。
二、青...
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