永續發展實務守則 | 就是愛看書
![永續發展實務守則](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
本公司應依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略。第4條.本公司對於企業社會責任之實踐,依下列 ...
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本公司應遵守相關法規,及遵循國際人權公約,如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。 本公司為履行其保障人權之責任,應制定相關之管理政策與程序,其包括:
提出企業之人權政策或聲明。 評估公司營運活動及內部管理對人權之影響,並訂定相應之處理程序。 定期檢討企業人權政策或聲明之實效。 涉及人權侵害時,應揭露對所涉利害關係人之處理程序。本公司應遵循國際公認之勞動人權,如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。 對於危害勞工權益之情事,本公司應提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通,且對員工之申訴應予以妥適之回應。
第 19 條本公司應提供員工資訊,使其了解依營運所在地國家之勞動法律及其所享有之權利。
第 20 條本公司應提供員工安全與健康之工作環境,包括提供必要之健康與急救設施,並致力於降低對員工安全與健康之危害因子,以預防職業上災害。 本公司應對員工定期實施安全與健康教育訓練。
第 21 條本公司應為員工之職涯發展創造良好環境,並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。 本公司應訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬,以確保人力資源之招募、留任和鼓勵,達成永續經營之目標。
第 22 條本公司應建立員工定期溝通對話之管道,讓員工對於公司之經營管理活動和決策,有獲得資訊及表達...
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