擔心退休金泡湯?4種情形沒在上班也能繼續保勞保 | 就是愛看書
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2022年6月16日—年資滿15年提早退休,擔心退休金泡湯?4種情形沒在上班也能繼續保勞保·情況一:服兵役、因傷病留職停薪、因案停職·狀況二:育嬰留職停薪·狀況三:職災 ...
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說到延長勞保年資,你知道嗎?一般來說,有工作的人才能參加勞保,但根據勞保局網站指出,原來有幾種特殊情況,中斷工作的狀況還是可以繼續保勞保喔! (編輯推薦:國保乖乖繳13年…他60歲從國民年金轉勞保!5年後一次領回33年差額)[1]
情況一:服兵役、因傷病留職停薪、因案停職勞保局說,當遇到「勞工應徵召服兵役、因傷病請假留職停薪、因案停職未經法院判決確定」這些特殊情形,僱傭關係存在時,被保險人如願意繼續加保,投保單位不得拒絕,應以書面提出申請。其中,如果是因傷病請假留職停薪,還要另檢附醫院或診所診斷書。
另外,繼續加保期間,被保險人不得調整投保薪資,且所屬投保單位要繼續為其繳納保險費。
狀況二:育嬰留職停薪
勞保局指出,經雇主同意申請育嬰留職停薪的勞工,在育嬰留職停薪期間,可繼續加保!申請期間到子女滿3歲止,但合計不得超過2年;同時撫育2名子女2人以上,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。
續保的好處是,在續保期間能持續保有勞(就)保的保障,並繼續累計保險年資;若續保期間再度懷孕生產,下一胎還是可以領生育給付及育嬰津貼!
另外,育嬰留停續保期間,原由雇主負擔之保險費免予繳納!而且被保險人應自行負擔的保險費,除了依然按月繳納外,還可以申請遞延3年繳納。 (編輯推薦:勞保不能說的秘密!律師驚曝1招A勞保年金:一輩子勞保繳的少,退休金卻領更多)[2]
至於育嬰留職停薪期間想申請加保的話,又該怎麼做?
首先如果有申請育嬰津貼,無論是用紙本還是線上申請,只要在申請育嬰津...
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《勞動基金運用局年報. 中華民國一0九年度= Bureau of Labor Funds annual report. 2020》勞動部勞動基金運用局 978-986-5466-22-0 (平裝, NT$200, 72面, 30公分)
《勞動基金運用局年報.中華民國一0九年度=BureauofLaborFundsannualreport.2020》好看嗎?作者陳秀娃,邱金玉執行編輯由「勞...
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