檢仔聊齋(五):檢察體系升官路上的「宮鬥」戲碼 | 就是愛看書
2019年11月6日—蕭淳尹法官在〈扭轉官越高責越輕的檢察體系刻不容緩〉這篇文章中做了深刻且...檢察官論壇,撰寫文章譏諷A檢察官的人格,將其描述為「靠著高層罩」之 ...
示意圖,非本文所指當事人。 圖/維基共享在檢察體系數十年來一成不變的「升官圖」架構下,每年都有固定的「升官時程」——升主任檢察官[1] 、升任二審(高檢署及其分署)等,大抵都有固定的時程。而在某些特殊情況下開缺的高層大位,也都會提前傳出風聲,開始人事布局。
每年升遷前夕,某些「志向高遠」之士,在辦案之餘,總是會出乎意料地多出很多閒暇時間進行升官之路的運作,除了拜會有力人士、商量如何「喬」位子,有時也會黑函、謠言滿天飛。有些辦案能力很好、有所作為而得罪小人的檢察官因不實流言中箭落馬,也有些蠅營狗苟之士趁亂上位。
更令人匪夷所思的是,在我於司法官學院擔任學習司法官期間,曾有檢方前輩善意提醒過我們,「承辦過的新聞案件,記得要把新聞報導影印或存檔」;「要記得,到了升主任的時候,跟你們同期的同學、前後期的學長姐與學弟妹,有可能就是對你們放冷箭的人」。
檢方的「宮鬥」之路
只要有司法官實務經驗的法律工作者,對於檢方這套「升官圖」必定不陌生——擔任檢察官滿一段期間後,接下來面對的就是「升主任」的競爭,而升主任更是「升二審」的重要前哨站。
年資如果太過資深卻始終無機會雀屏中選者,便「過站不停」,原則上再也沒有機會往上升官,成為所謂的「萬年陽春檢察官」,除了必須承受大量的工作負荷,還要忍受遭人在背後指點的孤獨。
這套潛規則成為許多檢察官在官場上難以突破的宿命,於是到達升主任的年資時,就會開始出現一些明裡暗裡的人事布局,前輩所謂的「敵人就在同學與前後期學長姐、學弟妹之間」箇中深意,如人飲水,冷暖自知。
是誰提供了強大競爭的升官誘因?蕭淳尹法官在〈扭轉官越高責越輕的檢察體系刻不容緩[2]〉這篇文章中做了深刻且詳盡的描述:
地檢署檢察官業務負擔,整體高出高檢署業務負擔數十倍不只,但高檢署檢察官人數卻約莫為地檢署檢察官人數十分之一強,合理嗎?至於最高檢檢察官,業務負擔相較於高檢...
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《司法研究年報. 第37輯, 行政類. 第3篇: 引進法官助理制度至今之政策評估: 以臺灣桃園地方法院為例》司法院 978-986-5499-01-3 (平裝, 558面, 21公分)
《司法研究年報.第37輯,行政類.第3篇:引進法官助理制度至今之政策評估:以臺灣桃園地方法院為例》好看嗎?作者蕭淳尹著由「司...