想招募八、九年級生,老闆要知道哪些事? | 就是愛看書
![想招募八、九年級生,老闆要知道哪些事?](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年8月5日—想招募八、九年級生,你真的懂他們嗎?年輕世代對工作的觀點正在迅速變化,也使得人資主管愈來愈難滿足20多歲新員工的需求。
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今年畢業的社會新鮮人不僅是成長過程中與數位產品為伍的「數位原生代」,更在新冠疫情下經歷孤獨的遠距學習,接著畢業,在充滿不確定性的情況中進入職場。這些經歷是否將影響他們對人生第一份工作的期待?
人力招募軟體公司 iCIMS 今年發布的〈新冠世代〉(Class of COVID-19)調查給出了肯定的答案:由於大環境的動盪,年輕世代對工作的觀點正在迅速變化,也使得人資主管愈來愈難滿足 20 多歲人才的需求。
延伸閱讀:人才荒恐懼年來了!如何避免人力外流,向外大搶優秀人才?PwC 報告揭露[1] 想要有遠距的彈性,也期待體驗辦公室生活首先,對 2022 年畢業生而言,辦公模式與地點的彈性,是選擇工作時的重要考量。根據 iCIMS 調查,2022 年的應屆畢業生經過約兩年學校、公司關閉的疫情生活,逐漸習慣遠距辦公,當中有將近 70% 的人在求職時會尋找有遠距辦公彈性的公司,且其中 9 成的人還是人希望偶爾進辦公室。
年輕人追求彈性,但也期待辦公室生活的社交體驗。 Human Resource Executive 引用人力仲介公司 LaSalle Network 今年發布的一項針對大學畢業生的調查提到,有 89% 的大學畢業生對於進辦公室工作有所期待,約是其它職場人士的 2 倍。
LaSalle Network 人資長西爾馬拉.坎貝爾(Sirmara Campbell)指出,這群應屆畢業生當初進入大學時,以為自己即將展開一種高度社交、協作的教育體驗,然而最後面臨的卻是遠距教學、長期見不到同儕,「辦公室生活有機會提供這些畢業生在校期間錯失的社交機會,例如茶水間的閒聊或下班後的聚會。」
薪水低一點沒關係,要為生活而工作另一項重要發現是,有將近半數(48%)的2022年畢業生認為朝九晚五的工作模式不再是發展成功職涯的關鍵。他們認為應當「為生活而工作」,也在意公司是否允許員工追求個人熱情。
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