矽谷工程師=人生勝利組?光鮮故事的「真實下半場」 | 就是愛看書
![矽谷工程師=人生勝利組?光鮮故事的「真實下半場」](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年3月16日—1.矽谷被認為是「人生勝利組」的人,常常都經過以下階段:拿到高薪工作、拿到綠卡、買下人生第一棟房子,但現實不是童話故事,多數的矽谷故事很少提到 ...
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矽谷每一個被認定為「人生勝利組」的人,也許都歷經過以下勝利三階段:拿到高薪工作,拿到綠卡,買下人生第一棟房子。如果是童話故事,一切美好就此結束,大家從此過著快樂的日子。大部分矽谷故事很少提到後半段,大家都在故事最高潮就急著拔掉插頭,但矽谷每一個成功都只是下一個挑戰的開始。找到好工作和丟掉好工作各在天平兩端,兩者合起來才是完整的生態鏈
世人的目光卻只談生,不談死,都想強迫故事圓滿結束,所以才出現了人生勝利組這美麗的名詞。
矽谷人不是人生勝利組我問過的每一位來自台灣的工程師,沒有人認為自己是人生勝利組,這不是謙虛,而是深切了解矽谷的職場生態。
矽谷人在歡欣鼓舞找到夢想中的好工作又買了新房子後,立即面對的就是維持市場價值,不能失去工作,而那是一個漫長的承諾與壓力。每一位工程師終其一生都在不被淘汰的夾縫中求生存。科技翻得愈快,人也淘汰得愈快。一個人的市場價值永遠被新科技牽著鼻子走,距離漸行漸遠時,價值也就節節落後。有價值的時候,公司拚命砸錢留住你,多少都願意付;沒有價值的時候,你就成為會計簿上一筆可以節省的開銷,一天都不多留。全世界的科技人都想往這兒擠,矽谷永遠不缺貨。
淘汰是矽谷的一部分淘汰是矽谷生態的一部分,如果拿的是工作簽證,一旦失去工作,60天之內必須找到願意贊助的新雇主,否則做一半的美國夢將立即消逝。矽谷砍人不手軟,連續拿到「有待加強」的考評就可能被革職。主管雇人時不在乎你的身分,考評時同樣也不在乎——哪怕你下個月就可能等到綠卡。那從來都不是考量。
2019年一位工作壓力過大,考績又連續不佳,擔心被革職的中國工程師在臉書總部跳樓自殺,據說當時他持工作簽證已經6年了,一旦失去工作,在美國的一切就可能結束。臉書的待遇在矽谷是出了名高,以台灣的標準,他應該是百分之百的人生勝利組。
矽谷淘汰人的方式很多。
第一種是革職,一般俗稱被fire掉。革職的人沒有資遣費,犯了大錯或連續考績不佳就可能構成理由。帶著前科找新工作很困難,就算有人願意雇,也沒有討價的餘地。
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