要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! | 就是愛看書
2022年6月22日—勞工可以不提離職預告就走人嗎?·勞工依前項第一款規定終止契約者,應在「知道此情形」當天起的30天內提離職。·雇主有前項第六款所定情形者,勞工 ...
(本文最後更新時間:2024.03.17)
離職可不是說走就走 ! 並沒有像美劇演得那樣灑脫 !
想提離職應該要提早幾天呢?當勞工被錄取就職後,勞雇契約就生效,這份契約不只保證了勞工的權利,也關乎雇主的權利。所以在勞工主動提出辭職時,必須符合勞基法規定的離職預告期間,否則雇主是有可能提出損害賠償。
總而言之,在追求更好的發展時,也不忘記處理好與「 前一任 」的糾葛,Yourator[1] 編輯團隊接下來就透過本篇文章的說明,告訴你如何順利地完成離職程序。
本文目錄 :
離職預告期的定義是什麼?
跟離職預告相關的規定在勞基法 15 條與16 條中[2],法條是這樣說的:
💡 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
看不懂嗎?沒關係!你只需要了解:你的工作是屬於「特定性定期契約」或「不定期契約」,並看適用的規則就好了。
一、定期契約
定期契約的類型在勞動基準法施行細則第 6 條有提出解釋[3],基本上可以分為 4 種:
臨時性工作
指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。
ex : 在人手不足時被聘請去幫忙搬水泥、磚瓦的臨時工人。
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