團體面試考什麼?面試官如何決定錄取誰、淘汰誰? | 就是愛看書
2017年2月14日—就是團體面試(Groupinterview/Teambased/PanelInterview)團體面試時,面試官注重的有哪些呢?怎樣才會被錄取呢?
相信你對一對一的面試[1]並不陌生,這種個別面試你幾乎只會與面試官交流,並不太會與其他的應徵者見面甚至互動。
只有一種情況你會需要與其他應徵者直接見面,甚至是一起分工合作。這種情況就是團體面試 (Group interview/ Team based/ panel interview)
很多人通過了個別面試,被通知要進行團體面試時,卻不知道該如何應對,或是走進面試的房間,一看到有其他的面試競爭者,就不知所措。
所以團體面試到底是怎麼一回事?
為什麼要有團體面試 (group interview)? 一般公司在徵人的時候,參與的篩選申請者的單位大多是:
人資單位 需求單位主管 資深同仁 高階主管
當職缺釋放出來的時候,人資 (HR) 通常會先進行第一輪的初選 (藉由履歷或是簡短的電話面試)。
除此之外,需求的單位主管、同仁及高階主管也需要對通過第一輪的申請者作出更進一步的篩選。 視公司組織文化而定,釋放出單位缺的主管一般有40-80% 的影響力決定你能不能被錄取、接著是資深同仁10-30%,這些人將要與你朝夕想處,你要讓他們喜歡你才有被錄取的可能。
高階主管or executives通常不會對主管的決定有太多干涉,但是一旦有意見則有100% 影響力。
我這邊要特別把人資部門 (hiring manager) 提出來講。 在面試的過程中 (不論是團體或是個人面試)人資一般有10-50% 的決定權,雖是這樣,你別忘了第一關的履歷篩選幾乎是全由他們進行,所以當你投了履歷,他們有 99.9% 能決定你有沒有可能拿到面試。如果你的履歷一直在第一關就被刷下來,建議你先去看這一篇[2]。
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