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人力資源工作也不例外,政府、公協會、顧問公司等各種單位都有各種人資證照及認證課程,然而從事人資工作一定...人資證照有用嗎?就業服務乙級技術士證有必要考嗎?
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睿哲管理/張妏甄
如何成為專業人資?了解人資證照的重要性及人資課程推薦
職場上有許多工作需具備特定專業能力才能擔任,也因此會有相關法規來管理規範,要求取得專業技術證照,例如醫師、護理師需要專業執照;會計師[1]、律師、精算師須具備專業證照;計程車、聯結車等駕駛人則必須取得專門駕駛執照,人力資源工作也不例外,政府、公協會、顧問公司等各種單位都有各種人資證照及認證課程,然而從事人資工作一定要有人資證照嗎?又該如何透過人資課程增進人資專業能力?本文將帶你認識人資證照的重要性以及人資課程推薦,幫助你成為專業人資工作者。
人資證照有用嗎?就業服務乙級技術士證有必要考嗎?
從事人資工作是否需具備人資證照?哪種人資證照最具優勢?這是許多初入人資領域的新鮮人或轉職者常有的疑問,其實從事人資工作的相關資格限制及規範,只在「就業服務法[2]」中有提到,以下簡單說明:
1.行業限制就業服務法第34條規定「私立就業服務機構及其分支機構,應向主管機關申請設立許可,經發給許可證後,始得從事就業服務業務;其許可證並應定期更新之」,意思是只要到私立就業服務機構工作,就必須取得合法設立許可,因此,我們可知私立就業服務機構是一個特許行業。
2.工作內容限制就業服務法第35條則說明了私立就業服務機構的業務,是指職業介紹、人力仲介、被委任招募員工、提供就業諮詢、職業心理測驗等;明確將特許行業中的主要經營業務內容,做了特定性的限制規範。
3.專業人員限制就業服務法第36條:「私立就業服務機構應置符合規定資格及數額之就業服務專業人員。前項就業服務專業人員之資格及數額,於私立就業服務機構許可及管理辦法中規...
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《人力資源管理者都在修的七堂工作素養》時報文化 978-957-13-8838-0 (PDF)
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