勞動基準法第11條 | 就是愛看書
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:.一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...,第11條.非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:.一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。,非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:.一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...,非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:.一、歇業或轉讓時。二、 ...,檢視現...
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勞動基準法 | 就是愛看書
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
勞動基準法§11 相關大法官解釋(舊制) | 就是愛看書
第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 Read More
勞動基準法§11 | 就是愛看書
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... Read More
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檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。 Read More
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勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 Read More
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