留才對策 | 就是愛看書
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2021年10月13日—從不同層級員工離職的原因分析,基層員工、中階員工和高階員工離職原因大不相同,雖然不同層級的員工有不同的留才方式,但公司從招募新人開始到教育訓練等 ...,2021年9月9日—留住績優人才的方法,並非情感經營,而是明確的對應制度!...文化,大家願意衝刺與付出,因為努力付出,就會有所得,靠制度留才,而非靠情感留才。,2011年4月28日—但是在討論留才的問題時,一般人通常忽略了一個更重要的因素:直屬主管。如果主管與員工之間的關係不合,再好的制度設計也留不住人。主管和員工的關係中最 ...,2020年7月27日—可以...
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留才對策與離職管理 | 就是愛看書
2021年10月13日 — 從不同層級員工離職的原因分析,基層員工、中階員工和高階員工離職原因大不相同,雖然不同層級的員工有不同的留才方式,但公司從招募新人開始到教育訓練等 ... Read More
留住績優人才的方法,並非情感經營,而是明確的對應制度! | 就是愛看書
2021年9月9日 — 留住績優人才的方法,並非情感經營,而是明確的對應制度! ... 文化,大家願意衝刺與付出,因為努力付出,就會有所得,靠制度留才,而非靠情感留才。 Read More
如何留住好人才? | 就是愛看書
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員工想離職怎麼辦?4招留住好人才 | 就是愛看書
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留才怎麼做?員工想離職,主管該怎麼留下他?我的5 個關鍵做法 | 就是愛看書
2019年10月5日 — 留才怎麼做?人才想離職,企業有什麼措施、對策、方案、計畫可做?公司為何留不住人才?員工想離職,主管該怎麼留下他?組織如何留住好人才? Read More
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流失人才不僅衍生招募甄選、訓練培育等有形成本,同時企業得面臨替代人力難尋、工作接軌前陣痛期(例如:客戶關係維持、工作效率…)等無形成本,在眾多不利因素下更突顯留才 ... Read More
留才對策與離職管理 | 就是愛看書
2019年8月1日 — 留才對策與離職管理 ... 「流才」成本 ... 離職的原因分析,基層員工、中階員工和高階員工離職原因大不相同,雖然不同層級的員工有不同的留才方式,但 ... Read More
留才篇 | 就是愛看書
有一套整體性的留才策略與制度,恐怕只能徒留『訓練中心』的無奈. 與悲哀,在這場人才爭奪戰中,要 ... 內部人才發展的瓶頸,做人力體質的檢驗,並謀求解決改善對策。 Read More
人才就願意留下來嗎?釐清這些數據,找出降低離職率的關鍵 ... | 就是愛看書
2022年6月28日 — 提高薪水福利,人才就願意留下來嗎? ... 率,並針對不同的年資、部門等規劃相對應的留才措施,提升企業的競爭力。 ... 分析員工數據,找出改善對策. Read More
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