試用期年資 | 就是愛看書
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,2021年10月20日—勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。,2021年9月24日—Q6:試用期可以算年資嗎?根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」,試用期是 ...,2021年9月14日—試用期不算年資,所以不能請特休?·一、六個月以上一年未滿者,三日。·二、一年以上二年未滿者,七日。·三、二年以上三年未滿者,十日。·四、三年以上 ...,2021年10月8日—可以。《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進...
試用期三個月怎麼算 試用期延長 試用期特休 試用期勞基法 試用期離職 試用期離職要提前說嗎 試用期多久 試用期解僱 燕子回家書評 牧龍師結局ptt 牧龍師ptt 半步滄桑破日狩記 裏世界遠足 動畫 評價 髒兮兮意思 麻辣數學勝經複習講義. 1-4冊書評 幸福的味道作文400字
試用期別傻傻做白工!每個新進菜鳥都該懂的試用期權益 | 就是愛看書
試用期間年資應併入工作年資計算 | 就是愛看書
2021年10月20日 — 勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。 Read More
試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答 | 就是愛看書
2021年9月24日 — Q6:試用期可以算年資嗎? 根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」,試用期是 ... Read More
試用期不算年資,所以不能請特休?- | 就是愛看書
2021年9月14日 — 試用期不算年資,所以不能請特休? · 一、六個月以上一年未滿者,三日。 · 二、一年以上二年未滿者,七日。 · 三、二年以上三年未滿者,十日。 · 四、三年以上 ... Read More
試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 | 就是愛看書
2021年10月8日 — 可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名 ... Read More
試用期薪水怎麼算?不適任可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ... | 就是愛看書
2022年9月2日 — 故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用期後勞雇雙方都滿意,員工也順利留任的話,那麼在計算員工年資 ... Read More
流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧! | 就是愛看書
依照勞基法第84-2條規定,勞工的年資是從「受僱之日」開始計算,而既然如我們上面所說的,就算雙方有約定試用期,但從勞工到職第一天開始勞資雙方就已是勞雇關係,試用 ... Read More
試用期不算年資,所以不能請特休? | 就是愛看書
2021年9月28日 — 試用期不算年資,所以不能請特休? · 勞動基準法施行細則第5條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資 ... Read More
一次看懂!試用期的8大重點 | 就是愛看書
2022年3月14日 — 承上,試用期勞工既受到勞動法保障,倘雇主按勞基法第11條各款終止勞動契約,自應按年資給付勞工資遣費與預告期。 試用期雖可以延長,但應由勞資雙方 ... Read More
試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎? | 就是愛看書
2021年6月7日 — 要算。 內政部民國74年09月09日(74)台內勞字第344222號函規定:「勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿, ... Read More
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《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-602-2 (平裝, NT$480, 432面, 23公分)
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《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-655-8(...