試用期規定 | 就是愛看書
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2022年6月10日—答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;刪除試用期規定後,則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三 ...,2022年6月10日—答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;刪除試用期規定後,則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三 ...,2021年11月4日—因為,台灣勞動法相關法律沒有明文規範勞動契約有試用期,「試用期」並不是法律規定,只要員工被錄用,就屬於《勞動基準法》的規範。,由於勞基法並未對試用期予以規範,...
試用期三個月 試用期不適任通知 試用期延長 試用期多久 試用期勞基法 試用期離職 勞基法試用期規定 試用期調薪 愛無能治療 妖怪出租大意 樂金文化總編輯 常春藤美語補習班評價 青梅竹馬絕對不會輸的戀愛喜劇小說結局 書推薦 工業局組織 博客來書評
六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線 | 就是愛看書
2022年6月10日 — 答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;刪除試用期規定後,則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三 ... Read More
六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線 | 就是愛看書
2022年6月10日 — 答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;刪除試用期規定後,則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三 ... Read More
法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水 | 就是愛看書
2021年11月4日 — 因為,台灣勞動法相關法律沒有明文規範勞動契約有試用期,「試用期」並不是法律規定,只要員工被錄用,就屬於《勞動基準法》的規範。 Read More
淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (202012) | 就是愛看書
由於勞基法並未對試用期予以規範,故勞工在試用期屆滿,經考核為不合格時,雇主行使勞動契約終止權之時間有無限制,參照最高法院93年度台上字第74號判決,最高法院認為當 ... Read More
試用期之約定 | 就是愛看書
2021年11月24日 — 勞工於試用期間之相關勞動權益,與一般受僱勞工並無不同,特別是契約終止,雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一,始得終止勞動契約。 Read More
試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 | 就是愛看書
2021年10月8日 — 可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名 ... Read More
試用期薪水怎麼算?不適任可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ... | 就是愛看書
雖然試用期未期滿,但若員工表現實在不合格 ... | 就是愛看書
2022年1月3日 — 雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」,但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間,但如勞工在試用期間確實無法勝任工作,雇主是否可提前終止 ... Read More
雖然試用期未期滿,但若員工表現實在不合格,雇主可提前終止 ... | 就是愛看書
2022年1月3日 — 勞基法雖然目前並沒有關於試用期間的規定,但法院普遍承認勞資間可以約定合理試用期間。 約定試用期間之目的,對雇主來說,在於測驗、審查勞工是否具備 ... Read More
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《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-655-8 (PDF)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-655-8(...
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《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-602-2 (平裝, NT$480, 432面, 23公分)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-602-2(...