7 個讓人信服的領導特質 | 就是愛看書
![7 個讓人信服的領導特質](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2021年8月4日—1.能成事.就是能讓事情發生的那種人,有些人能發現問題,有些能找出解法,但領導者則真正讓問題被解決,這樣的人不論是我主管,同儕,甚至是我的部屬,我 ...
![7 個讓人信服的領導特質](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
有些人或許天生命好,生來的條件好、環境也好,所以自然而然地往領導者的角色走,雖然不見得很稱職,但因為資源或後台夠硬,還是硬站著重要的崗位不放,人前人後都有人擁簇,但這樣的人,基本上並不滿足我們對領導者的期待。
你我對領導者可能都有很多的期待,希望他是個充滿魅力、影響力、號召力、決斷力,同時個人能力卓越的人,但這其實是一種對超級英雄的期待,而日常生活中我們遭遇到讓人欽佩的領導者們,或許不如超級英雄般完美,但我們仍然願意服膺他的領導。
對我來說,一個讓我信服的領導者大致上具備幾個特質:
1.能成事就是能讓事情發生的那種人,有些人能發現問題,有些能找出解法,但領導者則真正讓問題被解決,這樣的人不論是我主管,同儕,甚至是我的部屬,我都會把他認定為是個領導者。
2.無畏困難與險阻有些人只擅長打順風球,或者只挑簡單的任務去執行,但真正的領導者,並不會刻意挑選,今天如果一個任務沒人敢接手,他會義無反顧地接手,透過審慎的規劃與確實的執行,最終完成任務,過程中可能會有許多的困難或挑戰,但他知道這是他成長的養分,輾過就好了。
3.抱持成長心態對自己,對團隊都是抱持著成長心態,不會認為自己能力已達上限,或者認為自己光靠現在的能力就能一直吃老本,唯有自己不斷進步,才能帶領團隊進步。好的領導者應該是個好的學習者,而不該是個只鞭策別人學習,但自己卻在原地停留的人。
4.歸功於團隊這一點應該大家都很在意,如果有哪個人做完一個專案後說這都是他領導有方,別人捧個兩句他就洋洋自得,而不懂得感謝團隊或讓他人享受鎂光燈,那這樣的人不值得跟。
5.敢於接受挑戰性問題我之前曾列過好的PM的特質,其中一項是要敢於接受挑戰性問題,例如:「你只做到90分,為何做不到100分?」、「你憑什麼對你的計劃這麼有把握?」、「如果我們不信任你,你又能怎麼做?」,如果你面對這些問題時會感...
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