勞動基準法第9~20條【勞動契約】 | 就是愛看書
![勞動基準法第9~20條【勞動契約】](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
勞動基準法第9~20條【勞動契約】·一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。·二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有 ...
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勞動基準法第11條 勞動基準法第14條 勞基法第20條終止勞動契約 勞動基準法第13條 勞基法第14條非自願離職 勞動基準法第12條 勞動基準法第十四條第一項 勞動基準法第16條 勞動基準法第14條 勞動基準法第11條第5款 勞動基準法第11條2款 勞動基準法第11條第4款 勞動基準法第13條 勞動基準法第11條第一款 勞動基準法第12條 勞動基準法第11條解釋 最高勝率手機當沖電子書下載 天下雜誌免費 藍海文化排行 漢 娜 鄂 蘭 人的境況 成語小達人電子書 電工機械 變壓器 定政敬子作; 胡毓華翻譯 憂鬱症痊癒案例
勞動基準法 | 就是愛看書
第20 條. 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 Read More
勞動基準法§20 相關大法官解釋(舊制) | 就是愛看書
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新 ... Read More
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第20 條. 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 Read More
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事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定 ... Read More
勞動基準法施行細則§20 | 就是愛看書
※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。 ... 雇主有下列情形之一者,應即公告周知:. 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定 ... Read More
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