霸凌者、被害人、雇主,各自有什麼責任和保護措施? | 就是愛看書
![霸凌者、被害人、雇主,各自有什麼責任和保護措施?](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
實務上職場霸凌的行為人,不僅出現在上下隸屬之主管、老闆,亦常見於平行、不相...補償責任外,職場霸凌行為依行為人、行為態樣不同,亦可能構成勞基法第14條第1項 ...
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文/ 初泓陞[1] 律師 原文標題:〈從成大喋血案看職場霸凌衍生法律問題與因應辦法〉
日前成大醫院發生醫療同仁間行刺之行為,姑不論雙方所述何者為真,該案可說是刺穿了近年來隱藏在職場中,日趨嚴重而逐漸受到重視的職場霸凌問題。職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人(同事、上司)之三方關係,本文將分別說明在霸凌事件中,加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如何建立防免機制,以及受害人有何途徑請求保護或主張其權利。
案例事實【案例A】成大喋血案 成大醫院心臟外科林姓體外循環技術師日前於開刀房刺傷陳姓同事,造成兩名醫護人員受傷,林員於投案後表示,因主任以私下阻止他人為職務代理之方式,使林員長期無法正常休假,復因調職問題受到主任刁難,方在身心不堪負荷下而犯案;另一方面,林員同事則出面表示,實際上林員請假並未受刁難,反倒是林員有欺壓新進楊姓護理師之情形。 【案例B】專櫃同事LINE群組互罵案 (自由時報2017-03-27) 鄭女與曾女為某知名化妝品專櫃同事,2人因業績糾紛而有爭執,某日鄭女在其公司「XX南區員工」LINE群組中,以「幹」、「X你媽」、「賤貨」等語辱罵曾女。該群組包含同事共16人,法官認定該侮辱行為已達於「特定多數人」得以共見,且令曾女感到難堪,自屬足以貶損告訴人名譽、尊嚴之評價,,判處罰金新臺幣4000元,得易服勞役。
律師解析 一、 何謂職場霸凌?勞動部工作生活平衡網所載《職場霸凌面面觀》一文中,引用學者楊明磊、Carlo Caponecchia見解表示: 「職場霸凌是指在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。」、 「職場霸凌的行為是一再重複、不理性、造成傷害或有可能造成傷害的行為,形式可能是:公開羞辱、人身攻擊、散播謠言、刻意刁難、...
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