主管罵人勞基法 | 就是愛看書
,勞基法第14條明定若有6項重大事由之一,勞工得不經預告,逕行解除勞動契約,其中「受僱主重大侮辱」,是指僱主或主管言行造成勞工人格貶抑,勞工若因此離職, ...,2020年4月15日—如果查有實據,且霸凌者的行為已經達到「暴行」或「重大侮辱」,可以解雇。根據《勞基法》第12條第1項,如果發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ...,2019年10月25日—1、按「有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。」勞動基準法第14條第1項 ...,2022年10月24日—依勞...
職場公然侮辱罪 職場霸凌錄音違法 主管威脅開除 勞動部職場霸凌申訴 員工辱罵主管 勞動部職場霸凌申訴管道 職場被罵三字經 職場霸凌定義與法規 儒家思想缺點 不是箱子ppt 藝術館收費 香港藝術館需要預約嗎 灼眼的夏娜評價 米森好菌 搖 搖 有機兒 茶 素 綠茶 2g*14包/盒 加速世界sky raker 聯聖工程顧問
員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行,公司得否以「重大 ... | 就是愛看書
職場霸凌遭被罵白痴,男離職獲賠40萬 | 就是愛看書
勞基法第14條明定若有6項重大事由之一,勞工得不經預告,逕行解除勞動契約,其中「受僱主重大侮辱」,是指僱主或主管言行造成勞工人格貶抑,勞工若因此離職, ... Read More
職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制 | 就是愛看書
2020年4月15日 — 如果查有實據,且霸凌者的行為已經達到「暴行」或「重大侮辱」,可以解雇。根據《勞基法》第12條第1項,如果發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ... Read More
老闆罵員工,要忍嗎?!|德益法律事務所 | 就是愛看書
2019年10月25日 — 1、 按「有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。」勞動基準法第14條第1項 ... Read More
【宇恒週報】員工一有謾罵、侮辱主管或其他同事之惡行 | 就是愛看書
2022年10月24日 — 依勞基法第十二條第一項第二款規定,勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,有重大侮辱之行為者,雇主得不經預告終止契約。 倘員工在 ... Read More
主管在LINE群組罵員工,公司不能免責!2招教你處理職場霸凌 ... | 就是愛看書
2020年9月4日 — 根據新聞報導,嘉義某賣場的主管因為在公司LINE群組上辱罵同仁而被提告, ... 享有員工旅遊、上市櫃公司、員工認股/配股、優於勞基法之休假、員工購物 ... Read More
「強者不屑霸凌」:面對職場小人,法律人的教戰守則 掌握三 ... | 就是愛看書
2021年8月30日 — 若在職場上遇到惡意羞辱你的主管、或刻意排擠你的同事,導致原本好好的 ... 的《勞動基準法》、還有較少人知道但實務上非常重要的《勞動事件法》等 ... Read More
霸凌者、被害人、雇主,各自有什麼責任和保護措施? | 就是愛看書
實務上職場霸凌的行為人,不僅出現在上下隸屬之主管、老闆,亦常見於平行、不相 ... 補償責任外,職場霸凌行為依行為人、行為態樣不同,亦可能構成勞基法第14條第1項 ... Read More
請問主管言語用髒話罵下屬- | 就是愛看書
2019年4月22日 — 而勞動基準法第14條第1項第二款亦明訂:「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。」,勞工得主動要求終止勞動契約,並要求 ... Read More
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