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較重視人資專業的企業:重視學歷+經歷。有證照、語言優勢或定期進修更加分當然這只是以比例來看,實際上還是要看公司政策與高管們的想法(若有進面試, ...
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作者REN0 (飛翔的任)
標題Re: [問題] 應徵人資工作要具備什麼證照?
時間Sat Dec 21 15:18:29 2019
本來有打算之後工作空閒一點,會撰文分享「人資專業養成分享」 讓更多有興趣、想嘗試這個職位的人,有更多資源可以參考 也希望連同能幫助提升國內HR專業一點點點 不過既然L大有問到這邊簡單回覆一下 再談人資是否要有相關證照前 先分析一下台灣人資職位業態 基本上人資功能比較齊全,或是重視人資的公司 在台灣主要集中在新竹以北地區 (例如:竹科、雙北總公司等) 相對來說越南部的企業 (無論大小) 對於人資專業的重視程度越低 再加上台灣中小企業老闆有很大的比例不重視人資 (光看違法率就知道了....) 若你是應徵不重視人資的公司,初始工作比較不看重學經歷與證照 一方面是老闆與主管自己也不懂,另外一方面這類型公司需要的是替死鬼(or無良打手) (也就是為什麼,真的有專業的人資也不會去這些公司) 小結論: 1.較不重視人資專業的企業:不那麼在乎學經歷與證照 2.較重視人資專業的企業:重視學歷+經歷。有證照、語言優勢或定期進修更加分 當然這只是以比例來看,實際上還是要看公司政策與高管們的想法 (若有進面試,建議可以問關鍵問題,就比較知道公司屬於哪一種) P.S 前一篇回文有說到人力仲介(派遣公司)或獵人頭 這種比較像是HR領域的某部分分支 跟所謂的in-house(在固定公司內部人資部門)工作有很大的差異 工作所需技能與型態也相差甚遠,有機會再補充 ------ 再來下面分成:學歷、經歷跟自我進修三方面簡單分享一下 一、學歷部分 在台灣多半會看研究所以上學歷,比較常見分成三類 1.人資系所資源較多的學校以中山、中央、彰師人資所為主 (實際上還有很多其他學校,請自行搜尋這邊不多羅列) 當然有些勞工系所也會進入這個領域 2.教育、社會、心理相關系所 根據任職職位差異教育訓練部門,多會考量數位教材、教育科系等研究所學生 社會跟心理系的學生有部分可能會在大學輔修勞工或企管課程 (或是研究所讀人資所) 3.企管碩士 (MBA) 學生 基本上商學院教最多人資課程的科系(排除人資所)大概就是企管系或企管所...Re | 就是愛看書
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《勞工法規》五南 978-986-522-574-2 (PDF)
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《職場法律與個案研究》松根 978-986-99394-8-5 (平裝, NT$390, 163面, 30公分)
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《人資人員常用法典》五南 978-986-522-581-0 (平裝, NT$400, 550面, 21公分)
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《勞工法規》五南 978-986-522-571-1 (平裝, NT$350, 1360面, 17公分)
《勞工法規》好看嗎?作者五南法學研究中心編輯由「五南」出版,ISBN:978-986-522-571-1(平裝,NT$350,1360面,17公分),以下...
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《商務律師的法務課》八旗文化 978-986-5524-83-8 (PDF)
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《人力資源管理者都在修的七堂工作素養》時報文化 978-957-13-8837-3 (EPUB)
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《商務律師的法務課》八旗文化 978-986-5524-82-1 (EPUB)
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《人力資源管理者都在修的七堂工作素養》時報文化 978-957-13-8838-0 (PDF)
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