Re: [閒聊] 人資的專業是什麼 | 就是愛看書
原本我是不想在Salary版是發文的因為原po這種極盡反諷的問法「人資的專業是什麼」(隱含立場就是人資沒專業)看過不少HR月經文,多數回文真的讓我以為 ...
作者REN0 (飛翔的任)
標題Re: [閒聊] 人資的專業是什麼
時間Sun Aug 4 00:20:17 2019
原本我是不想在Salary版是發文的 因為原po這種極盡反諷的問法「人資的專業是什麼」(隱含立場就是人資沒專業) 看過不少HR月經文,多數回文真的讓我以為自己走到八卦版 (還是說一堆人的工作經驗只是洗好看的,思辨能力沒跟上?) 服用文章前提醒 (不爽你就左轉吧!) 本文適合擁有「尊重他人專業」、「不以偏概全」以及真心想要了解HR的人觀看 這篇文章會分兩個部分回答 1.人資專業精簡介紹 2.台灣職場的亂象分析(論面試、留任人員、公司文化) 【1.人資專業精簡介紹】 Human Resource (HR,又稱人資專員) 它是屬於企業管理的六管當中的其中一種範疇,也就是人力資源管理 最基本的分法就是四個字:選、訓、用、留 有鑑於本版多數人不懂HR職位在幹嘛,我盡量用最簡單的白話文解釋給大家聽 A.招募與甄選 (選) 舉凡篩選履歷(主動搜履歷)、安排面試、實質面試(電話、現場、線上等)都是HR的專業 除此之外還會包含校園徵才、聯合企業徵才等特殊時節的招募活動 HR的專業在於有效率的找尋適合的人才,並且快速安排進入公司的面試流程 尤其有應徵過龍頭企業的鄉民都會知道,HR擔任的不只是初階的守門員 更是企業中階、高階主管跟人才接觸的橋樑 (HR那關表現太爛,後面也不用面試了) 所需專業:工作分析、製作JA、JD、設計有效面試流程、對產業/職位理解 維持一定品質的找人效率的同時,提高/維持企業招募形象 B.企業教育訓練 (訓) 並不是所有人一進職場就擁有匹配職位的能力 甚至因為時代在轉變,有時候員工們還會出現能力短缺的現象 這時候HR就必須針對企業員工不足的地方設計或提供完整的教育訓練體制 因此從調查需求、整合、搜尋適當課程、制定教育訓練體制、搜尋講師 到後續開課後的協助、成果追蹤通通都要列在HR的工作項目內 通常最困難的是如何透過教育訓練制度將員工的能力往上拉 因為並非所有課程,學員都能上完課立馬運用 所需專業:需求調查與分析、教育制度建置、課程項目設定、課程預算控制 課後績效追蹤(短則當場,長則要半年到一...Re | 就是愛看書
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