勞資雙方約定試用期之爭議問題 | 就是愛看書
有相當多的事業單位或勞方於法律諮詢時或調解時會詢問我這個問題:勞基法沒有規定試用期,勞資雙方可以約定試用期嗎?雙方這樣的約定對勞方不利,試用期的約定是否違法?
性騷擾之雇主責任
瑋燁法律事務所所長翁瑋律師
一、性別工作平等法之性騷擾定義
依據性別工作平等法(下簡稱性平法)第12條第1項之規定,性騷擾可分為「敵意工作環境」與「交換利益條件」兩種類型。前者主要指受僱者執行職務時,遭任何人(包括主管、同事、客戶、廠商等)以帶有性意味或性別歧視之言詞或行為進行騷擾;後者則係指雇主或主管等代表雇主行使管理權或負責人事業務之人,對受僱者或求職者以帶有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為聘僱與否、加薪或升職等之交換條件。
判斷是否構成性騷擾,依據性平法第12條第2項之規定,應以個案發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實進行認定,並應以審慎之態度為之。認定時應採取一般合理個人之客觀認定標準,且應重視被害人之主觀感受,不得以是否「出於自願」、「未曾對他人提起」排除構成性騷擾之可能,因為職場性騷擾之主要特徵就是一方利用一種權力(Power)來對付壓制另一方的行為,具有權力展示(上對下)之特性,故應考量兩造是否有上下隸屬、權力不對等或同事關係,以免忽略不對等之職場關係或被害人有所顧忌之現實情況,也應避免只聽取單方陳述或加入雇主主觀意見,先入為主地影響判斷。
二、雇主防治性騷擾發生之義務
雇主基於提供安全工作環境之契約責任,負有事前防治受僱者遭性騷擾之義務,此於性平法第13條第1項亦有規定;若是僱用人數達30人以上者,依法應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,此部分可參考勞動部訂定之《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》。
...
試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 | 就是愛看書
法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水 | 就是愛看書
你的試用期違法嗎?關於試用期的3大必知事項! | 就是愛看書
試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議 | 就是愛看書
試用期三問》薪水能打折?沒有加班費?期限能延長?法律規定 ... | 就是愛看書
勞資雙方約定試用期之爭議問題 | 就是愛看書
試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答 | 就是愛看書
試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎? | 就是愛看書
試用期要給加班費嗎?當然要!薪水也不能任意打折 | 就是愛看書
《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-602-2 (平裝, NT$480, 432面, 23公分)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-602-2(...
《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-655-8 (PDF)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-655-8(...