試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎? | 就是愛看書
![試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2021年9月13日—目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,算是勞動契約的一部分。但因為有許多老闆錯誤地認為試用期並非正式員工,而將試用期員工的 ...
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文:Ching
當初出茅廬的社會新鮮人在尋找人生第一份正式工作,但學校通常沒有教《勞基法》,到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容。當你聽到老闆說「我們有試用期X個月」或「先試作三天看看」,該怎麼辦?如何判斷「試用期」的勞動條件是否合理呢?
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,算是勞動契約的一部分。但因為有許多老闆錯誤地認為試用期並非正式員工,而將試用期員工的薪水、勞健保、年資計算跟正職人員不同。因此,筆者建議試用期間可以請雇主用白紙黑字寫下來,以免未來有爭議而無法證明。
下面彙整新鮮人試用期常見九個疑問,了解一下這些勞工權益,幫助您更順利地踏入職場。
一、 試用期不給薪水或薪水較少可以嗎?情境:新人妹畢業後應徵家附近新開的飲料店正職工作,因為動作慢,做不到三天老闆就請她回家休息不必再上班,並向她表示這三天訓練費用就以新人妹的薪水來抵扣。
先說結論,試用期不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或一到兩天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工算是雇主的責任,當然不能以訓練費名義來發給薪水。
如果你是到公司上班,公司多半會和員工約定試用期薪水較低,等通過後才會調薪。這樣的約定並不違法,但記得最低還是不能低於基本工資標準。
二、試用期沒有加班費?初入職場有很多地方需要學習,你可能會因為不熟悉工作,需要花較多時間處理而加班。目前《勞基法》中針對加班費的相關規定,試用期員工也適用,因此如果有加班需求,別忘了事先向公司提出申請。
三、試用期勞健保可以不保嗎?試用期勞工也屬於公司受僱員工身分,雇主必須幫你在上班第一天投保勞保、健保、提撥勞工退休金。想確認自己是否已加保,可下載勞保局行動服務APP[1]及全民健保行動快易通APP[2],確認雇主有無幫你加保,以免影響你未來請領退休金的金額,或是讓各種保險可請領的額度變少。
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