故意擺爛被解雇,反咬雇主要賠償 | 就是愛看書
![故意擺爛被解雇,反咬雇主要賠償](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
而這次劉女指控在「世界豆漿大王」工作8天就被開除,怒控店家不當解雇,求償24萬餘元,但新北地院審理後,認為劉女工作態度確有問題,且溝通後也不改善,認為劉女確屬 ...
![故意擺爛被解雇,反咬雇主要賠償](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
事實概述
有「早餐店殺手」之稱的劉姓女子,近年向雙北逾百家早餐店應徵,面試時自稱經驗豐富,但上班後表現極差還擺爛,故意「被開除」後,就四處興訟索討勞資爭議調解金,依據新北市勞工局調查,劉女申請勞資調解成功約有50案,共獲得調解金約15萬元。而這次劉女指控在「世界豆漿大王」工作8天就被開除,怒控店家不當解雇,求償24萬餘元,但新北地院審理後,認為劉女工作態度確有問題,且溝通後也不改善,認為劉女確屬不適任,判決店家解僱合法。
資料來源:Yahoo奇摩新聞
法律評析一、勞基法規定的合法解雇事由
根據勞動基準法的規定,老闆得依法終止勞動契約(即俗稱的解僱勞工)的依據為勞動基準法第11條與第12條。
(一)得依勞基法第11條解僱勞工的事由如下:
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(二)得依勞基法第12條解僱勞工的事由如下:
1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3.受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4.違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
5.故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
6.無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
※特別提醒...
不能勝任工作的員工可以直接開除嗎?【開除不適任員工】 | 就是愛看書
只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱 | 就是愛看書
可用「工作態度不佳」為由開除嗎? | 就是愛看書
可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ... | 就是愛看書
員工做事馬虎、態度懶散不積極,可用「工作態度不佳」為由 ... | 就是愛看書
員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下 | 就是愛看書
員工踩6紅線雇主可開除 | 就是愛看書
故意擺爛被解雇,反咬雇主要賠償 | 就是愛看書
開除不適任員工,需要付資遣費嗎? | 就是愛看書
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-359-6 (PDF)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》好看嗎?作者?田有孝著;張婷婷譯由「采實文化」出版,ISBN:...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-358-9 (EPUB)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》好看嗎?作者?田有孝著,張婷婷譯由「采實文化」出版,ISBN:...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子= ????言???部下?????????上司?叱?方》采實文化 978-986-507-354-1 (平裝, NT$320, 208面, 21公分)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子=????言???部下?????????上司?叱?方》好看嗎?作者?田有孝著;...