六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線 | 就是愛看書
![六大Q&A一次看!搞懂「試用期」,不踩法律紅線](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年6月10日—答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;...實務上常見的試用期約定以三個月為主,算是普遍認為比較合理的約定, ...
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文:宇恒法律事務所沈以軒律師團隊
原文標題:【宇恒週報】白話勞動法 特約篇—試用期實務操作概念
重點閱讀:勞基法施行細則刪除「試用期」規定,所以到底還有沒有「試用期」?
試用期可以約定多久?可以延長嗎?
試用期勞工不能勝任,雇主仍要給資遣費,那約定試用期的意義為何?
關於試用期的六大Q&A,看完不再霧煞煞!
一、勞基法施行細則刪除「試用期」規定,所以到底還有沒有「試用期」?答:法令刪除了試用期規定,表示法令對於勞動契約與勞動條件,不再有試用期間的區別;但法令也沒明文禁止約定試用期。所以勞資雙方仍可約定試用期,只是試用期內的勞動條件,仍不可低於法令規定。
二、試用期可以約定多久?可以延長嗎?答:在民國86年6月12日以前,勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天;刪除試用期規定後,則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三個月為主,算是普遍認為比較合理的約定,超過則比較容易被質疑其合理性;然而依照部份職務的特殊狀況,也還是偶能見到比三個月較長的試用期約定。
如果試用期屆滿,對勞工的適任程度仍有疑慮而有延長試用的必要,也可以與勞工約定延長試用期。不過不論是約定較長的試用期、或是延長試用期,整體試用過程都不宜超過六個月、延長次數也不宜超過一次,否則有可能會被認定為損及勞工權益的約定、或是有濫用試用期的嫌疑。
延伸閱讀>>>一次看懂!試用期的8大重點[1]
三、試用期滿未轉正,自動終止契約?答:試用期的約定,不等於「定期勞動契約」,所以不存在期滿自動終止的問題。雖然合法的定期契約,也可以約定試用期(例如半年的定期契約,約定二週的試用期);然而實務常見的試用期約定,多屬於繼續性工作,並無法簽訂合法的定期契約、難以透過定期...
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