公司留不住人ptt | 就是愛看書
推sindy520:講得太有道理了,留不住人,都是they的錯07/0808:53.沒有一定對錯啦只是有時候也要站在員工角度思考.→ricestand:新公司CEO這種 ...,來吼兄弟問你幾個問題看起來你是認為給新人的薪水很好工作又簡單輕鬆做一年之後薪水更好搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑今天如果有一家公司 ...,公司規模在很多產業會影響新鮮人求職和留職的意願小公司通常缺少名氣升遷空間通常也小(除非賭對賭上快速成長的公司)某些產業起跑點公司規模影響個人 ...,最近,有許多同仁準備在年後離職,假如,你是主管該如何留住這些人?留人的方法?...
公司留不住人ptt 公司留不住人ptt 三十七式太極拳: 勁意直指書評 台電新進僱員題庫(輸、配電線路/變電設備維護)考前速成(國文、英文、物理、輸配電學、基本電學). 110版 酸臭之屋= The acid house 機率思考職業賭徒與華爾街巨鱷的高勝算思維法面對機率風險和不確定性的34堂防彈思考課 如果電話亭日文 如果電話亭功能 森 零 魷魚遊戲 老玩童遊柬埔寨: 吳哥的破曉
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高? | 就是愛看書
推sindy520 : 講得太有道理了,留不住人,都是they的錯07/08 08:53. 沒有一定對錯啦只是有時候也要站在員工角度思考. → ricestand : 新公司CEO這種 ... Read More
Re | 就是愛看書
來吼兄弟問你幾個問題看起來你是認為給新人的薪水很好工作又簡單輕鬆做一年之後薪水更好搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑今天如果有一家公司 ... Read More
Re: [閒聊] 人真的留不住 | 就是愛看書
公司規模在很多產業會影響新鮮人求職和留職的意願小公司通常缺少名氣升遷空間通常也小(除非賭對賭上快速成長的公司) 某些產業起跑點公司規模影響個人 ... Read More
[問題]年後離職,如何留住人? | 就是愛看書
最近,有許多同仁準備在年後離職,假如,你是主管該如何留住這些人?留人的方法?我個人認為,員工離職是不可避免的,可以趁機把表現不好的一次處理掉,留下表現績效好 ... Read More
[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高? | 就是愛看書
噓LLLevis : 好了拉人資你們自己會不知道嗎? 07/06 22:42. 推Sakiyama : 應該是公司反省為啥留不住人吧 07/06 22:43. → qqq46677 : 發現錢沒給多少, ... Read More
[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高? PTT推薦Tech | 就是愛看書
2022年7月6日 — DrTech 07/06 21:02不一定是年輕人愛離職,也有可能是公司越來越爛。 ... Sakiyama 07/06 22:43應該是公司反省為啥留不住人吧. Read More
[轉錄]辭職的人,想離開的是人,不是公司- soft | 就是愛看書
我們大可以說員工是離開工作或公司,但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工,是人錯待員工;有 ... →yovven:真是留不住人才 61.224.135.217 06/19 21:35. Read More
[閒聊] 人真的留不住 | 就是愛看書
公司是間小公司去年4月入職時不含老闆加我5位後面陸續來了7位新人扣上今天提離職的. ... 一直有找人,但就是人留不住環境不好的部分. Read More
相關資訊整理
《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-3-7 (平裝, NT$380, 288面, 21公分)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...
《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-5-1 (EPUB)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...