附保留終止權 | 就是愛看書
於工作規則中註明「試用期間三個月,評定不適任,本公司有附保留終止權,毋須支付任何資遣費。」,這樣寫正確嗎?還需注意什麼?或有其他應變方法?謝謝。,2021年4月25日—2.附保留終止權契約說:即雙方當事人均保留對於契約之終止權,因此,若雇主在試用期間內發現勞工不適合該工作,或勞工在試用 ...,又,勞雇間關於試用期間之約定,其法律上性質,學說上有所謂預約說、停止條件說、解除條件說或附保留終止權契約說等不同見解,而從國內企業界僱用員工之初,通常定有 ...,...的勞動契約與一般勞動契約並無不同,主要差異在於保留雇主...
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試用期之「附保留終止權」? | 就是愛看書
於工作規則中註明「試用期間三個月,評定不適任,本公司有附保留終止權,毋須支付任何資遣費。」,這樣寫正確嗎?還需注意什麼?或有其他應變方法?謝謝。 Read More
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版) | 就是愛看書
2021年4月25日 — 2. 附保留終止權契約說: 即雙方當事人均保留對於契約之終止權,因此,若雇主在試用期間內發現勞工不適合該工作,或勞工在試用 ... Read More
勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? | 就是愛看書
又,勞雇間關於試用期間之約定,其法律上性質,學說上有所謂預約說、停止條件說、解除條件說或附保留終止權契約說等不同見解,而從國內企業界僱用員工之初,通常定有 ... Read More
淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (202012) | 就是愛看書
... 的勞動契約與一般勞動契約並無不同,主要差異在於保留雇主解僱權(契約終止權) ... 號民事判決:「縱使勞動契約附有試用期間條款,但試用期間之僱用與一般僱用之 ... Read More
試用期間解僱勞工問題之研究 | 就是愛看書
是試用期間之法律上性質既為附保留終止權之約定,雇主於試用期間拒絕與勞工繼續維持勞動契約,通常採較寬鬆之認定標準,除非雇主有權利濫用之情事,例如解僱事由顯與 ... Read More
試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎? | 就是愛看書
2021年6月7日 — 目前多數法院見解認為,試用期間約定具有「附保留終止權」之法律性質,也就是雙方約定好,賦予雙方(雇主)較寬鬆的解除契約的權利。 Read More
無題 | 就是愛看書
又,勞雇間關於試用期間之約定,其法律上性質,學說上有所謂預約說、停止條件說、解除條件說或附保留終止權契約說等不同見解,而從國內企業界僱用員工之初,通常定有 ... Read More
為何勞動部和法院對於試用期不同調 談試用期約定之性質 | 就是愛看書
2019年12月7日 — 民法第99條:「(Ⅰ)附停止條件之法律行為,於條件成就時,發生效力。 ... 對於試用期的約定,目前民事法院似有認定屬「保留終止權」之趨勢,簡言之, ... Read More
【吳俊達專欄】關於試用期約定的法律常識? | 就是愛看書
2017年10月21日 — 換言之,既然試用期間的約定,寓有「雇主保留無條件終止權」的真意(這點涉及民法第98條探求當事人真意),則雇主可以不附理由、任意終止,並不受勞基法第 ... Read More
試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期 | 就是愛看書
2022年8月4日 — 目前多數法院見解認為,試用期間約定具「附保留終止權」的法律性質,只要雙方約定好,在解除契約上皆享有較寬鬆的權利。 Read More
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《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-602-2 (平裝, NT$480, 432面, 23公分)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-602-2(...
《勞工機靈點,雇主睜大眼!: 搞定勞資關係的速成心法》五南 978-986-522-655-8 (PDF)
《勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法》好看嗎?作者程金龍,蘇鵬翰著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-655-8(...