迎戰躺平潮:年輕世代工作投入比例下降!當員工「安靜離職」 | 就是愛看書
![迎戰躺平潮:年輕世代工作投入比例下降!當員工「安靜離職」](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年9月27日—根據蓋洛普調查,美國有一半以上的勞動力正處於「安靜離職」的狀態。安靜離職的人正好符合蓋洛普對「工作不投入者」的定義,指的是那些只做最低限度 ...
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「安靜離職」浪潮席捲職場,但,到底是哪些人在安靜離職?這對工作者、管理者,會造成哪些問題?2022 年 7 月,一名 Z 世代的 TikTok 使用者@zaidleppelin[1](原@zkchillin)上傳一部僅 17 秒的短影音,表示他在近期認識到「安靜離職」(quiet quitting,又譯:安靜辭職)的概念;安靜離職並非真正離職,而是只做符合工作崗位的事項,不企圖多做或是做得更好。「你仍然履行你的職責,但你不再需要接受奮鬥文化(hustle culture)所推崇的『工作等於你的人生』的心態。」
TikTok 這部影片引起廣大的回響,顯示出大離職潮後,全球主管正面臨來自年輕世代對奮鬥文化的抵抗。曾經,矽谷讚揚極端的工作狂,認為「朝九晚五屬於無能者」的工作心態;中國的「996」(朝九晚九,一周工作 6 天)職場生活也盛行一時。不過,推崇過度努力的工作文化如今已面臨反動。
真的是年輕人的鍋?到底誰在安靜離職?蓋洛普、華盛頓大學的研究根據蓋洛普[2]調查,美國有一半以上的勞動力正處於「安靜離職」的狀態。安靜離職的人正好符合蓋洛普對「工作不投入者」的定義,指的是那些只做最低限度工作、心理上與工作脫節的人;在 2021 年下半年,職場上對工作投入(engaged)的人數比例下滑,而辭職的人數在同時期開始增長。另外,蓋洛普也發現遠距工作的 Z 世代及千禧世代(指 1980 年代、1990 年代出生的人),他們的工作投入程度與雇主滿意度皆有所下降。
華盛頓大學也有類似洞察,最新研究發現,安靜離職浪潮由「年輕且有大學學歷的男性」為主要組成份子。2019~2022 年間,25~39 歲的男性每年工作時數較疫情前少 16 小時,而有至少學士學歷的男性則減少 14 小時,是研究受訪族群中,減幅最多的一群人。整體而言,薪資最高、工時最長的族群,減少的工作時數也最大。
延伸閱讀:員工安靜辭職、主管安靜解雇!這世界怎麼了?避免惡性管理循環的 3 方法[3] 安靜離職浪潮席捲職場!奮鬥文化的反動,年輕世代不想被工作定義 ...「安靜解僱」是什麼?職場缺乏溝通,企業和員工該怎麼避免? | 就是愛看書
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