「安靜解僱」是什麼?職場缺乏溝通,企業和員工該怎麼避免? | 就是愛看書
![「安靜解僱」是什麼?職場缺乏溝通,企業和員工該怎麼避免?](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年9月19日—「安靜離職」(Quietquitting)在全球刮起風潮,反映出年輕世代對於工作態度上的改變,這個詞不代表真的「不幹了」,而是上班族放棄積極進取,只做好 ...
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「安靜離職」(Quiet quitting)在全球刮起風潮,反映出年輕世代對於工作態度上的改變,這個詞不代表真的「不幹了」,而是上班族放棄積極進取,只做好最低需求的份內事,無酬付出的「奴性」不在這些人的詞典中。
然而,不是只有員工可以採取「安靜離職」的態度上班,雇主也可以決定「安靜解僱」(Quiet firing)躺平的員工。
「安靜解僱」意指管理者故意讓員工日子不好過,像是截斷其職涯發展的機會、阻止員工參與專案,或者不讓員工升職加薪等等。人資管理平台 HiBob 的人資和文化總監羅斯可藍絲(Annie Rosencrans) 近一步解釋道:「當管理者對團隊成員的工作能力失去信心時,便不給他們回饋或發展新技能的機會,希望這個人自己離開。」
用「安靜解僱」回應「安靜辭職」,反而形成一個負能量循環根據求職履歷顧問公司 Resume Builder 的調查,有大約 3 分之 1 的經理人正利用「安靜解僱」來回應「安靜辭職」,更有高達九成的經理人表示,面對安靜離職者,會拒絕為他們升職或加薪。
對此,就業網站 Adzuna 的客戶長路易斯(Paul Lewis)指出,安靜解僱和安靜辭職,兩者一來一往之間,會形成一個生產力低落,又使人心累的負能量循環。英國職場教練公司 EZRA Coaching 創辦人兼執行長執行官戈德堡(Nick Goldberg)則認為,「安靜解僱」和「安靜辭職」終究是一個組織透明度的問題,兩者皆會使工作環境的互動變得愈來愈不直接,甚至有害。
《哈芬登郵報》整理出 5 個常見的「安靜解僱」跡象: 1.主管減少或拒絕與你單獨面談或討論會議,甚至是只要有事找主管討論,主管就「消失」 2.把允諾要交付與你的任務,突然轉交給其他同仁 3.同事皆得到應有的升職或加薪機會,你卻沒有,而主管也說不出為什麼 4.被放在不合理的「績效輔導計畫」中(編按:「績效輔導計畫」旨在輔導績效明顯落後的員工) 5.莫名被減少工作量、降職或分配簡單的...
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