比你想像的重要!做好離職管理,歡迎優秀人才隨時回流 | 就是愛看書
![比你想像的重要!做好離職管理,歡迎優秀人才隨時回流](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年6月24日—原文標題:離職不是背叛,別用「永不錄用」限制優秀人才回流...對企業而言,貢獻度應該是前提,因為那是企業成長的關鍵。試想,有一位員工,只願意 ...
![比你想像的重要!做好離職管理,歡迎優秀人才隨時回流](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
文:李弘暉|元智大學管理學院領導暨人力資源學程副教授
原文標題:離職不是背叛,別用「永不錄用」限制優秀人才回流
重點閱讀:對於忠誠度特別重視的企業,往往把員工的離職視為一種背叛,經常在員工離職後,就設下了永不錄用的規定。
但,與其塑造一個敵人,不如多一個朋友。畢竟年輕世代的員工,喜歡職涯有更多變化與選擇空間,一輩子只待過1、2家公司的人將來勢必會越來越少。
企業不如以開放的心胸來看待離職的問題吧!利用員工離職之際,來發現問題、改善問題;同時張開手臂,歡迎所有對企業有貢獻度的優秀員工,有天能再次回流。
員工離職是企業不願見到的現象,特別是企業花了心血栽培的優秀員工。對於忠誠度特別重視的企業,往往把員工的離職視為一種背叛,經常在員工離職後就設下了永不錄用的規定。
年輕世代的員工,穩定性較差,比較有自己的想法,喜歡給自己的職涯有更多變化與更多選擇的空間。他們選擇離職,當然背後有很多因素,但不見得是不喜歡這家企業,更談不上背叛。有時純粹只是想換個跑道,給自己休個長假,嘗試一下不一樣的職涯選擇。
從很多企業在儲備幹部計畫 (MA program) 的高流失率,就可以理解現在年輕世代員工跟我們想像是不一樣的。
員工為何離職?很多研究都提出了員工之所以離職的原因,我個人認為員工離職的原因,不外乎 :
1) 遇到不好或不喜歡的主管,主管領導能力與風格的問題。 2) 看不到自己在企業的未來或升遷管道受阻。 3) 待了一陣子後,不習慣或不喜歡組織的文化或管理制度。 4) 失望的工作環境與...
「關鍵隊員」提離職⋯不留人的主管,為何讓員工轉念留下 | 就是愛看書
【傑報人資講堂】員工離職管理及關鍵人才離職風險預防 | 就是愛看書
【留住關鍵人才的9妙計】 | 就是愛看書
如何留住關鍵人才 | 就是愛看書
核心幹部離職,公司完蛋了?大將出走半年,業績表現給我上的 ... | 就是愛看書
比你想像的重要!做好離職管理,歡迎優秀人才隨時回流 | 就是愛看書
當員工高喊「我要離職」,HR的管理重點:確保雙方好聚好散 | 就是愛看書
關鍵人才離職的因應之道 | 就是愛看書
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《換個工作,更好嗎?》方智 978-986-175-593-9 (EPUB)
《換個工作,更好嗎?》好看嗎?作者鈴木祐著;謝敏怡譯由「方智」出版,ISBN:978-986-175-593-9(EPUB),以下為此書詳細資訊:...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-5-1 (EPUB)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-359-6 (PDF)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》好看嗎?作者?田有孝著;張婷婷譯由「采實文化」出版,ISBN:...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-358-9 (EPUB)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》好看嗎?作者?田有孝著,張婷婷譯由「采實文化」出版,ISBN:...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《我的小確幸,不需要理由: 八年級生告訴你的八年級故事》任性 978-986-06174-4-3 (EPUB)
《我的小確幸,不需要理由:八年級生告訴你的八年級故事》好看嗎?作者李墨?著;賴毓棻譯由「任性」出版,ISBN:978-986-06174-...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-3-7 (平裝, NT$380, 288面, 21公分)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《換個工作,更好嗎?: 用科學數據幫你找到最適合的工作》方智 978-986-175-592-2 (平裝, NT$260, 272面, 21公分)
《換個工作,更好嗎?:用科學數據幫你找到最適合的工作》好看嗎?作者鈴木祐作;謝敏怡譯由「方智」出版,ISBN:978-986-175-59...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《我的小確幸,不需要理由: 八年級生寫給八年級生的故事》任性 978-986-06174-3-6 (平裝, NT$340, 276面, 21公分)
《我的小確幸,不需要理由:八年級生寫給八年級生的故事》好看嗎?作者李默突著;賴毓棻譯由「任性」出版,ISBN:978-986-06174...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《看不清的我,無法如願談戀愛。》青文 978-986-5498-73-3 (EPUB)
《看不清的我,無法如願談戀愛。》好看嗎?作者BunnyUrasawa作由「青文」出版,ISBN:978-986-5498-73-3(EPUB),以下為此書詳...
![](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
《我的小確幸,不需要理由: 八年級生告訴你的八年級故事》任性 978-986-06174-5-0 (PDF)
《我的小確幸,不需要理由:八年級生告訴你的八年級故事》好看嗎?作者李墨?著;賴毓棻譯由「任性」出版,ISBN:978-986-06174-...