關鍵人才離職 | 就是愛看書
2021年8月20日—1.很多人才之所以離職,不是因為工作多、壓力大,而是因為缺乏溝通,主管沒有正視他所遭遇問題,使他無法發揮所長。2.針對人才流動問題,本文整理5個觀念 ...,企業面對關鍵人才離職及勞動契約的關鍵內容重點為何?我們將透過人力資源管理層面及勞動法令多元考量,以依據、風險、成本、效益四大方面,協助企業進行合理化對策。,2021年12月20日—根據調查,人才離職的原因,主要包含了對薪資不滿意、未受肯定、缺乏成長...是留住人才的關鍵:找出員工最重視的無形福利是什麼,再設法滿足他們。,當關鍵員工會決定離職的原因...
「關鍵隊員」提離職⋯不留人的主管,為何讓員工轉念留下 | 就是愛看書
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核心幹部離職,公司完蛋了?大將出走半年,業績表現給我上的 ... | 就是愛看書
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當員工高喊「我要離職」,HR的管理重點:確保雙方好聚好散 | 就是愛看書
關鍵人才離職的因應之道 | 就是愛看書
《換個工作,更好嗎?: 用科學數據幫你找到最適合的工作》方智 978-986-175-592-2 (平裝, NT$260, 272面, 21公分)
《換個工作,更好嗎?:用科學數據幫你找到最適合的工作》好看嗎?作者鈴木祐作;謝敏怡譯由「方智」出版,ISBN:978-986-175-59...
《我的小確幸,不需要理由: 八年級生告訴你的八年級故事》任性 978-986-06174-5-0 (PDF)
《我的小確幸,不需要理由:八年級生告訴你的八年級故事》好看嗎?作者李墨?著;賴毓棻譯由「任性」出版,ISBN:978-986-06174-...
《換個工作,更好嗎?》方智 978-986-175-593-9 (EPUB)
《換個工作,更好嗎?》好看嗎?作者鈴木祐著;謝敏怡譯由「方智」出版,ISBN:978-986-175-593-9(EPUB),以下為此書詳細資訊:...
《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-5-1 (EPUB)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...
《我的小確幸,不需要理由: 八年級生告訴你的八年級故事》任性 978-986-06174-4-3 (EPUB)
《我的小確幸,不需要理由:八年級生告訴你的八年級故事》好看嗎?作者李墨?著;賴毓棻譯由「任性」出版,ISBN:978-986-06174-...
《我的小確幸,不需要理由: 八年級生寫給八年級生的故事》任性 978-986-06174-3-6 (平裝, NT$340, 276面, 21公分)
《我的小確幸,不需要理由:八年級生寫給八年級生的故事》好看嗎?作者李默突著;賴毓棻譯由「任性」出版,ISBN:978-986-06174...
《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-358-9 (EPUB)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》好看嗎?作者?田有孝著,張婷婷譯由「采實文化」出版,ISBN:...
《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-3-7 (平裝, NT$380, 288面, 21公分)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...
《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-359-6 (PDF)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》好看嗎?作者?田有孝著;張婷婷譯由「采實文化」出版,ISBN:...
《看不清的我,無法如願談戀愛。》青文 978-986-5498-73-3 (EPUB)
《看不清的我,無法如願談戀愛。》好看嗎?作者BunnyUrasawa作由「青文」出版,ISBN:978-986-5498-73-3(EPUB),以下為此書詳...