Re: [請益] 人資職涯薪水請益 | 就是愛看書
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分享一下我個人的經驗我是私碩商學院自我碩一上學期決定朝人資發展後,就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有的經歷。(畢竟端看學歷我不是最 ...
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作者mao2mao2 (阿毛)
看板HRM
標題Re: [請益] 人資職涯薪水請益
時間Wed Jul 7 21:15:05 2021
分享一下我個人的經驗 我是私碩 商學院 自我碩一上學期決定朝人資發展後,就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有的 經歷。(畢竟端看學歷我不是最亮眼的) 碩一時我爭取到一間小公司當招募實習生, 工作主要負責招募、面試安排(不含甄選),做了一年半之後,爭取到一間大企業(金控 )繼續做招募實習生四個月。 且在碩士班期間,我考了些人資相關證照。(取得證照不能代表你多厲害,我認為反而是 跟雇主證明你 : 1.往人資部門發展的決心 2.你有keep learning 的心態) 畢業前五個月,我開始投履歷跟面試,從2月面試到6月,共面試了33間企業,應徵職缺都 是人資相關、有招募專員、訓練專員、也有BP(這對新鮮人來說是個大挑戰)。 產業從零售、製造、成衣、科技、百貨、遊戲跨到醫療、金融都有,拿到21張offers,薪 資從35K到最高是42K都有。後來我選擇了最高強度也高挑戰的工作:HR BP 直至現在,我在人資領域三年半左右,主要是擔任BP的角色,最近剛轉職,主要覺得廣度 的發展也差不多了,該是培養深度的時候了,所以朝最有興趣的L&D深入發展。薪資也從剛 畢業42K,至5xK。 (但高強度的歷練也是頗需要勇氣的) 我認為,新鮮人能替自己爭取到多少薪水並不一定取決於學歷,而取決於: 1.產業 (例如:金融、科技、真外商) 2.英文能力(很多大企業會要求英文聽說讀寫能力,而不是多益900分就好棒棒) 3專業度及複雜度(例如:BP的薪資與調薪幅度就高於人事行政) 3.是否熟知勞基法令、是否有人資相關證照 4.心態與態度(這能決定你能拿到什麼企業的面試門票) 5.是否有相關實習經驗 結論是:我認為「薪資」這件事,學歷不是絕對因素,而是你能替自己製造多少「外在條 件」,替自己「加分」。 也就是說,新鮮人要思考如何證明自己有潛力與可塑性,讓面試官在茫茫人海中看見你。 例如說:我畢業前就知道要走人資這條路,所以看相關書籍、參加課程、講座,多認識同...
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