頂尖業務員個性多內向為什麼? TVBS新聞網 | 就是愛看書
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2018年11月19日—業務力不等於社交能力社會上對內向型人士有一個極大的誤解。那就是他們輕信一種定論,認為看似文靜、柔弱的內向型人士,不適合擔任需要到處拜訪, ...
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業務力不等於社交能力
社會上對內向型人士有一個極大的誤解。那就是他們輕信一種定論,認為看似文靜、柔弱的內向型人士,不適合擔任需要到處拜訪,與許多人接觸的「業務」工作。甚至許多內向型人士,也都這麼認為。
因此,這類型的人往往也都覺得自己適合不太需要與人接觸的工作,例如「企劃」、「總務」等行政類的工作,或者是「研發」等實驗型的工作。換言之,他們認為看起來能言善道、作風強勢的外向型人士,絕對更適合必須與許多人接觸的「業務」工作,然而,你知道嗎?實際在業務第一線上繳出漂亮成績單的人,有不少是看似文靜、柔弱的內向型人士。
為什麼他們明明不擅言詞,卻可以在需要商品說明和簡報能力的業務圈中脫穎而出呢?原因在於許多人都誤以為「業務」等於「很懂得社交」。
一般人對業務員的印象,多半是在客戶面前口若懸河地說個不停。但其實在業務第一線上,這種業務員往往做不出成績。因為光憑能言善道、作風強勢這些特質,是無法把工作做好的。
若當上了「業務」,反而應該要以成為文靜、柔弱的內向型人士為目標,才有助於提升業務績效。因為業務工作的本質,和在派對等場合長袖善舞、談笑風生的「社交」,其實是兩件似是而非的事。
內向者的「聽話功力」卓越非凡
所謂的業務工作,就是要找出客戶的需求,因此「聽話功力」會比「說話功力」來得更重要。
被分發到業務第一線的人,要確實地把公司的業務行動手冊牢記在腦海裡,並在客戶面前...
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