不想升職、堅持準時下班,八年級生工作觀大不同!想留下他們 | 就是愛看書
![不想升職、堅持準時下班,八年級生工作觀大不同!想留下他們](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年1月21日—公司與個人是勞雇關係,公司支薪購買職員的時間,假如公司提出「主人翁意識」,會被八年級生認為是在剝削。(編按:主人翁意識是指「讓員工把企業當成是 ...
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1990年代出生的這群人、相當於台灣的八年級生,將成為職場的新動能,但企業真的足夠了解他們嗎?《我們,MZ新世代》帶你認識八年級生的工作觀。
大家填寫求職履歷的「求職目的欄」時,洋洋灑灑的內容,彷彿自己不是為了錢,而是另有抱負,但實情是大家上班都是為了賺錢,才不會有人待在不支薪的公司上班。
八年級生期待著短期內得到補償,而公司卻提議「先進來公司,日後升上主管就能領取更多年薪」,這是無意義的提議,八年級生要的是當下的補償。公司與個人是勞雇關係,公司支薪購買職員的時間,假如公司提出「主人翁意識」,會被八年級生認為是在剝削。(編按:主人翁意識是指「讓員工把企業當成是自己的公司。」)
有些文章會低估金錢的價值,八年級生看見那種文章都會感到疏離。在資本主義社會,哪有人不重視金錢的呢?根據韓國民調公司 Global Research 的研究結果顯示,在職場生活的上一代和八年級生認為「薪水」最重要,儘管差距不大,不過八年級生(38.3%)較上一代(37.8%)的比例略高。
八年級生學會了自己的權利要自己顧好,遭遇到不公正的待遇,八年級生會堂堂正正地要求改善;若權利受損,八年級生會找出自救籌碼。儘管俗語有云「寺廟討人厭,只能和尚求去」,但不是說走就能走,至少得等到公司補償我所承受的不當待遇後再走。八年級生前段班的人開始經歷第一次離職,一般而言,第三年、第五年和第十年,通常會有換工作的好機會。不過,假如公司內部每個中堅分子待個三、五年就離職,公司也會受到打擊。
許多公司認為職員加班半小時是應該的,早上 8 點半上班,晚上 6 點下班;有些公司則是早上 9 點上班,晚上 6 點半下班,也就是說,公司變相要求員工每天加班 30 分鐘。聽到上述這種例子,八年級生會感同身受,支持受到這種待遇的人離職,並建議他向公司提出正當待遇要求。在辭職的時候,八年級生員工向公司追討 30 分鐘加班津貼的事,時有耳聞。八年級生會蒐證提交韓國僱傭勞動部,有些公司敵不過離職人員的支薪要求,只好遵守正常上下班制度。
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