MZ新世代》:為什麼八年級生堅持準時下班、用斜槓代替升職 ... | 就是愛看書
![MZ新世代》:為什麼八年級生堅持準時下班、用斜槓代替升職 ...](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2021年12月21日—準時下班|如果提前30分鐘上班,就必須提前30分鐘下班,工作只是獲得穩定薪水的地方。拒絕無償加班|八年級生不是拒絕加班,而是拒絕提供免費服務。避開 ...
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八年級生在工作還沒完成時照常下班的理由也一樣,八年級生知道如果自己告訴上司說:「要我晚一小時下班,把工作收尾,那麼明天我會晚一小時,也就是十點三十分才上班。」明擺了會被上司拒絕,所以他們才會問都不問就直接下班。
有些公司從一開始就以加班為目的,故意壓低職員基本薪資,使員工做滿每週五十二小時工時。雖然八年級生不算特別聰明,卻也不是傻瓜,起碼還是看得出上一代的心思。不管是壓低基本薪資,變相加班的旁門左道,或是嘴上說提供伙食費,實際上是扣掉工資的花招,八年級生都察覺得出來。追求利潤是企業經營的目的,同理,八年級生上班的目的是為了賺錢。
八年級生在平等文化下長大,對不尊重人權的文化感到彆扭。八年級生和公司的關係僅止於勞雇關係,八年級生更重視的是合約內容,如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。所以,上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義,如果有額外的工作,就得支付加班津貼。掩耳盜鈴是行不通的。
用斜槓代替升職八年級生討厭加班的原因和上一代大致相同,因為扣掉上班及通勤時間,剩下的個人時間寥寥可數。加班或不加班的差異,取決於個人和公司的地位有多平等。
法定基本薪資急遽調漲,如今基本薪資和普通中小企業的薪資差距正在縮小。在缺乏競爭力的中堅企業裡,職員薪資和基本薪資根本沒差,這句話的意思是,在中堅企業上班的八年級生不管跳槽到哪裡,都能維持和現在差不多的生活品質,所以最糟的情況頂多是重新找工作。高年薪的大企業在職者也一樣,只有韓國國內無可取代的三星電子、現代汽車與公營事業才能被例外視之。八年級生就算辭職,也有信心找到跟現在待遇差不多的公司,所以他們若覺得現在的公司不適合自己,就很容易離職。
相反地,上一代不會這樣。上一代受到過去累積的經驗、職位和職業選擇影響,當他們適應於公司指派的工作後,總能完美達成這些熟悉的任務,但他們害怕接觸新的工作內容,也畏懼跳槽換新工作。能給予他們理想年薪的公司也不多。就是因為上一代覺得自己得待在現在的公司才能生存下去,導致他們只能被公司拖著走。
在公司看不見未來的八年級生會選擇斜槓。很少有八年級生會說要當高階主...
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