HR 必看!2022 年10 大人力趨勢:想留住關鍵人才 | 就是愛看書
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2022年3月10日—HR必看!2022年10大人力趨勢:想留住關鍵人才,有件事比薪水更重要...HR需提升能力以帶領組織轉型...未來十年,這30個高薪職位最缺工!
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疫情永遠改變了我們的工作方式與職場,人力資源顧問公司 Executive Networks 副總裁珍妮.麥思特(Jeanne Meister)在《富比士》(Forbes)整理了 2022 年重要的 10 大人力趨勢:
1. 重新定義員工福利如果公司仍然將福利視為提供給團隊的「額外好處」,很有可能在招募市場中失去競爭力。
如今員工福利的終極目標,是在員工工作、生活的各種層面上給予支持,且不只再只聚焦個人,逐漸延伸至家人,以及財務、心理等多元面向,像是知名科技廠惠普(HP)在疫情期間,就策劃了「HP Spirit」計畫,提供個人與家庭的健康支援、教育資源。
延伸閱讀:上班「自由座位」時代來了!日本近 4 成企業掀起的新風潮,如何顛覆管理、人際關係?[1] 2. 員工福利是留才的一大助力一旦員工福利能展現公司對團隊的支持,就更有機會吸引和留下關鍵人才。人資顧問公司 Future Workplace 調查發現,62% 工作者申請新工作時,很在意該公司的員工福利,這個現象在 Z 世代(大約是八年級後段、九年級生)更明顯。LinkedIn 則指出,薪水不再是唯一衡量職涯成功的標準,當眾人更重視工作生活平衡,企業能給予哪些額外支援,成為重要的留任考量點。
3. 混合辦公成為主流經過疫情,許多組織或工作者都發現,混合辦公並不會降低效率,反倒成為主流的工作型態,《哈佛商業評論》提到,如今員工認為辦公靈活性與薪資水準一樣重要。然而,雇主需要留意,得投入更多心力,以對齊彼此資訊、排除溝通的阻礙,甚至是主動促進團隊的感情,否則容易導致離職率提高。
4. 員工更加重視個人與公司的價值觀是否一致根據 Future Workplace 和顧問公司 Blue Beyond Consulting 的研究,只有 1/4 的工作者,能接受待在與自身價值觀不相符的公司。因此,組織必須在日常決策中,適度展現其對特定議題的傾向,如兩性平權、種族議題。《哈佛商業評論》便指出,75% ...
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《勞工法規》五南 978-986-522-571-1 (平裝, NT$350, 1360面, 17公分)
《勞工法規》好看嗎?作者五南法學研究中心編輯由「五南」出版,ISBN:978-986-522-571-1(平裝,NT$350,1360面,17公分),以下...
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《勞工法規》五南 978-986-522-574-2 (PDF)
《勞工法規》好看嗎?作者五南法學研究中心編輯由「五南」出版,ISBN:978-986-522-574-2(PDF),以下為此書詳細資訊:書名:...
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《企業管理》五南 978-986-522-586-5 (平裝, NT$580, 600面, 26公分)
《企業管理》好看嗎?作者榮泰生著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-586-5(平裝,NT$580,600面,26公分),以下為此書詳細資...
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《人力資源管理者都在修的七堂工作素養》時報文化 978-957-13-8857-1 (平裝, NT$420, 256面, 21公分)
《人力資源管理者都在修的七堂工作素養》好看嗎?作者王遐昌作由「時報文化」出版,ISBN:978-957-13-8857-1(平裝,NT$420,25...
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《人力資源管理者都在修的七堂工作素養》時報文化 978-957-13-8837-3 (EPUB)
《人力資源管理者都在修的七堂工作素養》好看嗎?作者王遐昌著由「時報文化」出版,ISBN:978-957-13-8837-3(EPUB),以下為...
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《圖解啟動自主學習力: 沒有段考、導師和功課的學校,如何造就未來最需要的人才》聯經 978-957-08-5747-4 (平裝, 216面, 21公分)
《圖解啟動自主學習力:沒有段考、導師和功課的學校,如何造就未來最需要的人才》好看嗎?作者工藤勇一著;陳嫺若譯由「聯經」...
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《企業管理》五南 978-986-522-583-4 (PDF)
《企業管理》好看嗎?作者榮泰生著由「五南」出版,ISBN:978-986-522-583-4(PDF),以下為此書詳細資訊:書名:企業管理作者...
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《啟動自主學習力: 沒有段考、導師和功課的學校,如何造就未來最需要的人才》聯經 978-957-08-5769-6 (EPUB)
《啟動自主學習力:沒有段考、導師和功課的學校,如何造就未來最需要的人才》好看嗎?作者工藤勇一著;陳嫺若譯由「聯經」出版...
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《人力資源管理者都在修的七堂工作素養》時報文化 978-957-13-8838-0 (PDF)
《人力資源管理者都在修的七堂工作素養》好看嗎?作者王遐昌著由「時報文化」出版,ISBN:978-957-13-8838-0(PDF),以下為此...
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《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-3-7 (平裝, NT$380, 288面, 21公分)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...
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《職場法律與個案研究》松根 978-986-99394-8-5 (平裝, NT$390, 163面, 30公分)
《職場法律與個案研究》好看嗎?作者洪嘉仁,周齊譜,陳國維編著由「松根」出版,ISBN:978-986-99394-8-5(平裝,NT$390,163面,...
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《喜歡不了自己,那就從不討厭開始》圓神 978-986-133-764-7 (EPUB)
《喜歡不了自己,那就從不討厭開始》好看嗎?作者涵寶寶著由「圓神」出版,ISBN:978-986-133-764-7(EPUB),以下為此書詳細...
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《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-5-1 (EPUB)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...
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《啟動自主學習力: 沒有段考、導師和功課的學校,如何造就未來最需要的人才》聯經 978-957-08-5776-4 (PDF)
《啟動自主學習力:沒有段考、導師和功課的學校,如何造就未來最需要的人才》好看嗎?作者工藤勇一著;陳嫺若譯由「聯經」出版...