後疫情時代人力資源 | 就是愛看書
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2022年8月26日—以我們公司為例,就是走「雲端人力資源系統」的方式,讓人資每日工作量,可以在精準度不變的情況下大幅提高效率。讓系統協助計算.需要計算數量、金額的 ...,新冠肺炎(COVID-19)對企業營運發.展造成的最大影響為?收益虧損.公司管理政策調整.專案停滯.人力資源調度.營運成本增加.其他.,,大陸勞動法律所稱的「用工」就是僱傭之意。在疫情期間,企業受到政府的指導,可根據勞動.政策的規定,鼓勵企業要有「人力共享」的 ...,12、實現親密無間的交流與溝通藉由交流與溝通共享知識信息,讓員工互相學習成長;向員工傳遞企...
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2022後疫情時代,人資必知的數位轉型、ESG趨勢 | 就是愛看書
2022年8月26日 — 以我們公司為例,就是走「雲端人力資源系統」的方式,讓人資每日工作量,可以在精準度不變的情況下大幅提高效率。 讓系統協助計算. 需要計算數量、金額的 ... Read More
佈局未來: 後疫情時代人資策略大解析 | 就是愛看書
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如何留住人才? 後疫情時代增加員工留任率的關鍵是什麼? | 就是愛看書
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大陸勞動法律所稱的「用工」就是僱傭之意。 在疫情期間,企業受到政府的指導,可根據勞動. 政策的規定,鼓勵企業要有「人力共享」的 ... Read More
後疫情時代~【人才盤點】與【養才留才】實戰 | 就是愛看書
12、實現親密無間的交流與溝通藉由交流與溝通共享知識信息,讓員工互相學習成長;向員工傳遞企業的戰略和目標,促進企業的改革與發展。 本文獲傑報人力資源服務集團 授權 ... Read More
後疫情時代「人力資源管理」該如何數位轉型、佈局未來? | 就是愛看書
2022年1月18日 — 後疫情時代「人力資源管理」該如何數位轉型、佈局未來? 每到年底HR總有忙不完的事,12月才剛忙完年度考核、各種結算,隨即又要投入計算年終獎金、 ... Read More
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後疫情時代人力資源數位轉型的機會與挑戰|Accupass 活動通. 2020年是充滿挑戰的一年,許多人在COVID-19蔓延全球的疫情衝擊下被迫遠端工作,遠距工作管理也成為不少 ... Read More
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