人資 約 談 | 就是愛看書
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2021年12月9日—(開酸,趣聞,人資,工作,資遣,升職,開會,her)...有網友在PTT上問,人資主管約他早上9點見面,他是要出頭天,輪到自己升職加薪了嗎?,2022年3月15日—[發文動機簡介]當人資難免會遇到其他部門主管向人事部提出辭退員工的申請,而這種時候即便你再不想面對還是得去進行勸退約談,畢竟這也是人資工作的 ...,面談過程中免不了會有情緒,人資人員可以先站在同理的立場,讓員工發洩完情緒後再引導談回事實狀況。試著從對話中找出問題的蛛絲馬跡,是認知差異?還是期待落差?或是共識 ...,2021年8月31日—同時還要諮詢人力資源部門...
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《富?康宁》華藏淨宗弘化基金會 978-986-06316-4-7 (平裝, 181面, 21公分)
《富?康宁》好看嗎?作者由「華藏淨宗弘化基金會」出版,ISBN:978-986-06316-4-7(平裝,181面,21公分),以下為此書詳細資訊...
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《我的小確幸,不需要理由: 八年級生告訴你的八年級故事》任性 978-986-06174-4-3 (EPUB)
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《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-359-6 (PDF)
《好主管一定要學會責罵的技術:主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》好看嗎?作者?田有孝著;張婷婷譯由「采實文化」出版,ISBN:...
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《好主管一定要學會責罵的技術: 主管這樣罵人,部屬感激你一輩子》采實文化 978-986-507-358-9 (EPUB)
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《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-3-7 (平裝, NT$380, 288面, 21公分)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...
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《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-5-1 (EPUB)
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《我的小確幸,不需要理由: 八年級生告訴你的八年級故事》任性 978-986-06174-5-0 (PDF)
《我的小確幸,不需要理由:八年級生告訴你的八年級故事》好看嗎?作者李墨?著;賴毓棻譯由「任性」出版,ISBN:978-986-06174-...