優秀員工要離職怎麼辦?主管該做的絕不是慰留,而是… | 就是愛看書
員工要離職怎麼辦?我幾乎每天都會收到讀者、聽眾或學員的信,這封信尤其讓我感動。她是位連鎖店店長,公司資歷8年,主管資歷4年。但近一年,3位潛力員工都在離職前 ...
文/謝文憲(憲哥)[1]
我幾乎每天都會收到讀者、聽眾或學員的信,這封信尤其讓我感動。她是位連鎖店店長,公司資歷8年,主管資歷4年。(信件內容已刪除部分關鍵訊息)
憲哥您好,
近一年,3位潛力員工都在離職前告訴我:「店長,我真的很謝謝你,手把手的教我、陪伴我,現在提離職,真的覺得對你很抱歉,辜負你的教導,但我真的覺得壓力很大,想換別的工作。」
員工A(女),打工度假回來後來面試,個性外向活潑,表達能力不錯,在職一年多。她說休假時常被客戶干擾,沒辦法好好休息,工時長,感覺也沒賺到什麼錢,每天回家累的半死,想找其他時間固定的業務工作,錢少點沒關係。
員工B(女),曾任工程師,後來因興趣,學了美容美髮課程,個性較低調,她覺得工作上思考的東西太多太複雜,處理不完客戶的要求,且最近爺爺生病,乾脆離職回家幫忙,之後打算跟朋友合開美妝工作室,至少完成她的興趣與夢想。
員工C(男),相關科系的應屆畢業生,畢業前考取證照,大學期間寒暑假完成兵役,畢業後投入職場。個性活潑,父母皆醫生,家境優渥,家人都對自己的期待很高。最近感覺壓力倍增,...
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