想提離職很難開口?資深人資傳授5招,和公司好聚好散! | 就是愛看書
2022年5月13日—確認公司離職規定:查詢公司對員工離職的規定,依照自己的職級職等、在職年資,需多久前提出申請,多久時間辦理交接,交接部分則視自己的工作內容以及工作 ...
想提離職卻難以開口,甚至找不到時間點向主管說,如何提離職才能和公司好聚好散?離職是門藝術,本文由資深人資專家分享5個提離職的關鍵作法,讓累積的人脈和資源繼續延續,對未來職涯發展也有助益。
文/涂維玲[1](職涯顧問)
一進公司就看到一個同事眉開眼笑,像是喜事臨門的樣子,一問之下才知道,他今天要提離職。問他怎會如此突然,他說不會,因為今天是好日子。
根據我在職場的長期觀察,少數人是因為家庭或有無法抗拒的事情,才會突然提出離職,大部分的人都是已經拿到新工作的聘書,才會開口提離職,甚至還有人以為,自己要提離職的舉動,已被其他人猜到了,但事實卻不然,突如其來的離職會造成主管的不悅,或是其他同仁不快及工作量加重。
今天想和大家分享離職的藝術。
首先提離職的關鍵是先算時間,要算什麼時間呢?請聽我娓娓道來。
我建議當大家有轉職的想法,進而有行動時,也就是開始投履歷時,就應該盤算離職時間和提辭呈的日期。
離職時間該何時提?盤點自己的工作:檢視手上哪些工作是例行性,多久執行一次;哪些是專案性質,目前進度如何?接近尾聲、進行中或是還沒開始,這些都要先分類,依照工作進度彙整成時程表,一方面在辦理離職的過程中,不會造成工作的延宕,另一方面也可以清楚交接。
確認公司離職規定:查詢公司對員工離職的規定,依照自己的職級職等、在職年資,需多久前提出申請,多久時間辦理交接,交接部分則視自己的工作內容以及工作量做彈性的衡量。
完成上述即可推算提離職及預告離職的日期,不過有時人算不如天算,主管可能說:希望新人到職交接後再離職,這時該如何應對?不必緊張,只要依據公司規定的時間完成程序,基本上不會有太大問題。
小編補充 勞基法第15條第2項:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 依此...
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