看似為公司著想,實際卻損害團隊…有這5類特質,不適合擔任 ... | 就是愛看書
![看似為公司著想,實際卻損害團隊…有這5類特質,不適合擔任 ...](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
2022年3月15日—1.有些人,在管理團隊時看似為團隊著想,實際上卻是考量個人利益,這樣的人並不適合擔任主管。2.通常這類型的人有5個特徵:為保全個人利益甩鍋、善於 ...
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最近和一個創業公司老闆聊天,他說他在猶豫要不要解雇一個主管。我問為什麼呀?
這位老闆發現,最近一些員工對公司有了很大的意見。問了之後才發現,原來這位管理者到了下班時間,總是不讓員工下班,就算沒有什麼事做,也得讓他們多待一下。為的是給老闆一種禦下有方、管理能力非常出色的形象。
他這麼做,他們團隊越來越內捲,下面的人對公司有意見,還以為是老闆讓他這麼做的。這個高管這麼做,看似是為了公司,讓大家加班,做更多貢獻。但卻傷害了員工對公司的感情,實際上是為了自己,是一個精緻的利己主義者。
聽他說完,我很受啟發。拋開事件本身,確實,我們不能讓精緻的利己主義者掌權。
「精緻的利己主義者」這個說法源於北京大學中文系教授錢理群的一段話:「我們的一些大學,包括北京大學,正在培養一些『精緻的利己主義者』,他們高智商、世俗、老道、善於表演、懂得配合,更善於利用體制達到自己的目的。這種人一旦掌握權力,比一般的貪官污吏危害更大。」
精緻利己主義者一般都是高智商的,他們屬於「精心打扮甚至偽裝」的「利己主義者」。
精緻利己主義者的5個常見特徵通常來說,精緻的利己主義者會有以下特徵:
1.為保全個人利益甩鍋
比如公司頒佈一個政策,員工不理解,或者定了一個目標,員工不滿意時,他們會把責任推給上級或者公司,以維護自己的威望和權威。他們就會說,「這是公司規定的、老闆要求的,我也沒辦法,你去找老闆……」
2.善於展示自己
在日常工作中,他們總是想辦法得到比較輕鬆的一部分工作,但是又把這部分工作描述得無比重要和困難。到績效考核時,再發揮他們最擅長的「表面裝修」,把績效報告和展示弄得極度光鮮,從而得到高分。
3.把個人利益淩駕於團隊利益之上
他們裝出「大公無私」,拿著為公司好的幌子,謀求自己的利益,而且說得大義凜然,甚至讓你無法反駁。如果他們的個人利益受損,他們就...
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