遇過「雷包主管」嗎?失敗的主管有這6 種跡象 | 就是愛看書
2022年6月20日—1.自私的領導風格·2.拒絕改變·3.只畫大餅卻不行動·4.無法接受批評回饋·5.不按照公司的核心價值行事·6.無法激勵他人成長.
在職場上,主管扮演了非常重要的管理、調度角色,強大的領導能力能夠帶領公司持續成長前進,但換句話說,若公司內有讓人感覺很雷、領導能力不佳的主管,小則影響團隊工作情緒和產能,大則可能傷害到企業本身。
《Entrepreneur》網站列出了 6 大跡象,教你判斷是否遇到了「雷主管」。
1. 自私的領導風格這類的領導者總是以自我為中心,而不是團隊,他們的付出、想法或是努力目標都是為了自身的利益,並且讓自我感覺良好、滿足虛榮心。
《Entrepreneur》指出,這類的主管會用「追求公司最好的利益」來包裝想法和決定,他們認為,有了主管的頭銜就表示自己所做的事情都是正確的,團隊成員的建議他並不在乎,並且會把成功的功勞攬在身上,更糟的是,會把失敗的鍋甩給別人。
在這樣的領導之下,將會阻擋團隊的創意和創新,創造一個壓抑的工作環境。
2. 拒絕改變當團隊在糟糕的領導之下,新的想法、建議或改變都可能被拒絕,團隊比較難有機會成長。而這背後的原因來自於主管不願意踏出舒適圈,認為成長是不切實際的,因此滿足於現狀,覺得若是現行做法沒有大錯誤,那又何必去改變?
這樣的結果就是,主管的狹隘思想讓他們無法看到新機會中蘊藏的潛力,同時也不願意承擔改變必要的風險,會使得公司停滯不前,無法因應瞬息萬變的市場,失去競爭力。
3. 只畫大餅卻不行動許多「雷主管」都有這個狀況,就是時常給團隊美好的願景和想像,但大部分的時間都沒有實際行動,他們可以很快地命令下屬或是做出決定,但是當要實際執行工作時,早就逃得就不見蹤影,或是常常希望可以抄捷徑,用最快的方式完成。
背後原因在於,這樣的主管缺乏責任心,在自律、專注和執行力方面也做得不好,要自我管理都很困難,更別說是管理整個團隊,或是帶領團隊達到目標,也讓他們成為糟糕的領導者。
4. 無法接受批評回饋「雷主管」通常沒...
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