「留才保單」首見問世有三大優勢 | 就是愛看書
![「留才保單」首見問世有三大優勢](https://i.imgur.com/y8QtHep.jpg)
「留才保單」可對錶現優異及重要人才,彈性設計差異化獎勵,同時,對績優人員的加薪可以留才計劃代替,可避免增加企業調薪二次成本。此外,對不屬勞動基準法所稱勞工之專業 ...
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▲景氣[1]翻轉,企業[2]展開搶人大戰[3],更有壽險業[4]者推出「留才[5]保單[6]」。(圖/資料[7]照片[8])
記者林潔玲/臺北報導[9][10][11]
景氣翻轉,企業展開搶人大戰。壽險業者推出「留才保單」,企業可運用[12]保險[13]特性[14],增加企業獎酬[15]福利[16]的豐富性[17],將成爲企業留才的選項[18]之一。值得注意的是,該留才保單也可以讓企業主[19]彈性[20]設計[21]差異化獎勵[22],以及避免調薪成本[23],也可自行規劃[24]退休金[25]方案[26]。
國際[27]企業互相較勁,其實就是一場人才[28]的競爭[29],擁有好的工作團隊[30],留下好人才就等於在競賽[31]的過程[32]中先贏得先機[33]。中信[34]人壽[35]新推出該類保單,可讓企業主藉由留才保險方案,增加獎酬規劃的多元福利選項,留住公司[36]一般績優員工[37]或是悉心培養的核心[38]幹部[39]、高階[40]委任[41]經理人[42],以提升企業經營[43]效率[44]。
「留才保單」可對錶現優異及重要人才,彈性設計差異化獎勵,同時,對績優人員[45]的加薪[46]可以留才計劃[47]代替,可避免增加企業調薪二次成本。此外,對不屬勞動基準[48]法所稱勞工[49]之專業[50]人員,如委任經理人、董事[51]、醫院[52]醫師[53]、律師[54]等,也可自行規劃退休金方案留任適用人才。
中信人壽發言人卓長興[55]說明,例如「分期[56]繳年金[57]險」的規劃,即有助於根植優秀人才[58],避免同業挖角[59]。設計概念[60]是以公司爲要保人[61],除企業可依績效額外提撥福利,作爲員工的獎勵,員工任職屆滿約定年度[62]後還可將要保人更改爲員工,作爲員工退休生活[63]的保障。
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