企業留人 | 就是愛看書
企業需要做的是,為工作增值,讓員工在衡量去留的眾多原因中,整體的吸力大於推力,這樣企業就能夠成功地留住員工。[編輯].企業留人策略介紹.一、薪酬管理.,2022年3月28日—儘管視訊會議在近來已經被廣泛接受,但面對面的會談仍有其存在的價值——與同事、主管之間建立關係。混合辦公的企業,往往缺乏與同事、雇主之間一對一交流的 ...,為什麼企業留不住年輕人,年輕上班族心性未定、學用落差現象嚴重、網路發達、創業普及非典型工作者創新高、工作態度與敬業精神不足、低薪是年輕人離職的主要原因、企業 ...,故對企業而言,人才管理就成...
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企業留人 | 就是愛看書
企業需要做的是,為工作增值,讓員工在衡量去留的眾多原因中,整體的吸力大於推力,這樣企業就能夠成功地留住員工。 [編輯]. 企業留人策略介紹. 一、薪酬管理. Read More
你以為的留才手段,可能害員工更想逃!5 個措施 | 就是愛看書
2022年3月28日 — 儘管視訊會議在近來已經被廣泛接受,但面對面的會談仍有其存在的價值——與同事、主管之間建立關係。混合辦公的企業,往往缺乏與同事、雇主之間一對一交流的 ... Read More
企業接班人電子報-企業留不住年輕人的10個原因 | 就是愛看書
為什麼企業留不住年輕人,年輕上班族心性未定、學用落差現象嚴重、網路發達、創業普及非典型工作者創新高、工作態度與敬業精神不足、低薪是年輕人離職的主要原因、企業 ... Read More
【人力資源專欄】「留才?」「流才?」 | 就是愛看書
故對企業而言,人才管理就成為經營團隊的重要任務之一,並可藉此形塑企業優勢的資源。」中山大學人資所副教授任金剛指出,人才管理大致可分為吸引、辨識、評估、發展、留任 ... Read More
除了加薪之外,如何留才? | 就是愛看書
2021年2月23日 — 企業建構整體人才留任架構時,建議採用馬斯洛需求五層次理論基礎,建構生理、安全、社會、自尊與自我實現的人力資源管理模式,依照公司規模與支付能力, ... Read More
企業留人黃金72小時》新進同仁,主管派誰指導?這問題決定 ... | 就是愛看書
2022年4月27日 — 企業留人黃金72小時》新進同仁,主管派誰指導?這問題決定留任率 ... 1.在新人進入公司後,部門多會指派前輩帶他熟悉工作,待上手後再增加新的工作內容。但 ... Read More
2021年企業新人留任率降低,「留住人才」仍為人資重要課題 | 就是愛看書
2022年8月19日 — 2022年《人資F.B.I.報告》整體觀察,2021 年企業受到大環境負面影響,各階段的新人留任率皆降低,而為HR當前重點項目。建議透過「留才數據」應用, ... Read More
23%企業的痛點!年輕人留不住,薪資福利並非最大原因 | 就是愛看書
根據天下創新學院在今年十月進行「2000千大企業人才培育大調查」顯示,超過23%的企業人資,最擔心年輕同事的高流動率。培養接班梯隊與留住年輕人才,已經是所有企業的 ... Read More
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