人力資源 留 才 | 就是愛看書
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流失人才不僅衍生招募甄選、訓練培育等有形成本,同時企業得面臨替代人力難尋、工作接軌前陣痛期(例如:客戶關係維持、工作效率…)等無形成本,在眾多不利因素下更突顯留才 ...,優秀人才協助員工發展,的確是人力資源工作者最大的挑戰。...本章以公司願景與個人發展、薪資管理、福利制度、企業留才新思維、個案.分享(台灣積體電路公司、台灣 ...,2021年2月23日—企業建構整體人才留任架構時,建議採用馬斯洛需求五層次理論基礎,建構生理、安全、社會、自尊與自我實現的人力資源管理模式,依照公司規模與支付能力, ...,2022年3月28日—...
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【人力資源專欄】「留才?」「流才?」 | 就是愛看書
流失人才不僅衍生招募甄選、訓練培育等有形成本,同時企業得面臨替代人力難尋、工作接軌前陣痛期(例如:客戶關係維持、工作效率…)等無形成本,在眾多不利因素下更突顯留才 ... Read More
人力資源管理-基礎篇第五章留才 | 就是愛看書
優秀人才協助員工發展,的確是人力資源工作者最大的挑戰。 ... 本章以公司願景與個人發展、薪資管理、福利制度、企業留才新思維、個案. 分享(台灣積體電路公司、台灣 ... Read More
除了加薪之外,如何留才? | 就是愛看書
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