留才計劃保險 | 就是愛看書
中信人壽表示,企業實施留才計劃的好處有三,(一)對表現優異及重要人才可以彈性設計差異化獎勵,(二)對績優人員的加薪可以留才計劃代替,可避免增加企業調薪之二次成本 ...,2020年6月2日—所以最好的留才計劃就是透過保險工具,因為保險費是一個遞延性的非工資科目,如果該員工月薪5萬元薪酬,企業額外加入1萬元(提存盈餘的20%)買保險,並 ...,,,企業保險不是只有『團保』,『留才計劃』也是保險從業人員可以經營的藍海市場。然而,其操作背後又牽涉龐雜的稅法及相關勞動法規,往往讓有心經營者怯步,或不得其門而入, ...,2014年7...
公司名義買保險 法人買保險 公司 個人保險 財政部賦稅署104/11/16臺稅所得字第10404643500號函 企業留才方案 b公司有10人每位員工每月團體壽險保費支出為5000元則公司每年可以申報多少保險費費用 保險解約金 入帳 留 才 合約 留才制度 留才計劃書 留才策略 企業留才保單 企業留才案例 留才獎金 企業留人 留 才 機制 瑪里亞娜.馬祖卡托著 愛無能的人 民事訴訟法推薦用書 圖說宋朝 雪中悍刀行何時播出 不會罵人 如何 罵 員工 常務島耕作
企業留才保險方案 「留才保單」 提升企業人力優勢 | 就是愛看書
中信人壽表示,企業實施留才計劃的好處有三,(一)對表現優異及重要人才可以彈性設計差異化獎勵,(二)對績優人員的加薪可以留才計劃代替, 可避免增加企業調薪之二次成本 ... Read More
創造企業整體競爭力(留才=留財) | 就是愛看書
2020年6月2日 — 所以最好的留才計劃就是透過保險工具,因為保險費是一個遞延性的非工資科目,如果該員工月薪5萬元薪酬,企業額外加入1萬元( 提存盈餘的20%)買保險,並 ... Read More
企業員工留才保險 | 就是愛看書
大哉問問 | 就是愛看書
保險新勢力~留才計劃輕鬆上手 | 就是愛看書
企業保險不是只有『團保』,『留才計劃』也是保險從業人員可以經營的藍海市場。然而,其操作背後又牽涉龐雜的稅法及相關勞動法規,往往讓有心經營者怯步,或不得其門而入, ... Read More
「留才保單」首見問世有三大優勢 | 就是愛看書
2014年7月3日 — 「留才保單」可對表現優異及重要人才,彈性設計差異化獎勵,同時,對績優人員的加薪可以留才計劃代替,可避免增加企業調薪二次成本。此外,對不屬勞動基準 ... Read More
想要留住人才? 「團體年金保險」成一大關鍵 | 就是愛看書
2022年3月11日 — 團體年金保險最大的特色就是加入美國401K退休金計畫的「賦益權」設計,賦益權能夠提供員工服務 ... 鼓勵員工能夠在企業久任服務,達到企業留才目的。 Read More
「留才保單」首見問世有三大優勢 | 就是愛看書
「留才保單」可對錶現優異及重要人才,彈性設計差異化獎勵,同時,對績優人員的加薪可以留才計劃代替,可避免增加企業調薪二次成本。此外,對不屬勞動基準法所稱勞工之專業 ... Read More
相關資訊整理
《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-5-1 (EPUB)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...
《麥肯錫主管意見回饋術: 一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》樂金文化 978-986-06203-3-7 (平裝, NT$380, 288面, 21公分)
《麥肯錫主管意見回饋術:一流顧問都在用的精準傳達技巧,避免誤解、幫助團隊快速調整工作狀態,還能留住人才!》好看嗎?作者服...