留才制度 | 就是愛看書
等無形成本,在眾多不利因素下更突顯留才的重要性。...提供金錢以外的福利;建立一個平衡的工作環境;加強與員工溝通;積極管理升遷制度;鼓勵內部流動與內部創業.,在所有留才或員工關係的制度設計上,應先掌握保健因子,才得以使公司制度順利實施,但更重要的是激勵因子發揮,例如讓每一位員工在工作時能感受到被尊重與肯定。,本章以公司願景與個人發展、薪資管理、福利制度、企業留才新思維、個案.分享(台灣積體電路公司、台灣糖業公司)為觀點來加以論述,已確保企業能「留.住人才」、讓人才能 ...,2022年3月28日—儘管視訊會議在近來...
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【人力資源專欄】「留才?」「流才?」 | 就是愛看書
等無形成本,在眾多不利因素下更突顯留才的重要性。 ... 提供金錢以外的福利; 建立一個平衡的工作環境; 加強與員工溝通; 積極管理升遷制度; 鼓勵內部流動與內部創業. Read More
不景氣下的留才面面觀 | 就是愛看書
在所有留才或員工關係的制度設計上,應先掌握保健因子,才得以使公司制度順利實施,但更重要的是激勵因子發揮,例如讓每一位員工在工作時能感受到被尊重與肯定。 Read More
人力資源管理-基礎篇第五章留才 | 就是愛看書
本章以公司願景與個人發展、薪資管理、福利制度、企業留才新思維、個案. 分享(台灣積體電路公司、台灣糖業公司)為觀點來加以論述,已確保企業能「留. 住人才」、讓人才能 ... Read More
你以為的留才手段,可能害員工更想逃!5 個措施 | 就是愛看書
2022年3月28日 — 儘管視訊會議在近來已經被廣泛接受,但面對面的會談仍有其存在的價值——與同事、主管之間建立關係。混合辦公的企業,往往缺乏與同事、雇主之間一對一交流的 ... Read More
十項最佳留才策略 疫情衝擊下如何留住您的超級團隊 | 就是愛看書
今天應該立刻實施的10 項留才策略 · #1 – 投資於您的員工成長 · #2 – 提供有競爭力的基本薪資和福利 · #3 – 提供靈活的工作安排 · #4 – 為您的團隊成員建造合適升遷管道 · #5 – ... Read More
如何留住好人才? | 就是愛看書
2011年4月28日 — 中央大學人力資源管理研究所所長林文政,深入說明績效制度的設計與主管領導風格如何影響企業留才的問題。此外,大眾電信總經理吳清源暢談他對於企業留 ... Read More
留才計畫,企業永續競爭力及員工敬業度的關鍵-心定向管理顧問 | 就是愛看書
那麼,什麼才是留才計畫、留才策略及留才工具?有別於一般管顧公司只以薪酬的角度來建立留才制度,「心定向科技」是以「個人需求與動機」、「部門組織氣氛」及「企業 ... Read More
關於「留才」的三個思考與五個關鍵做法 | 就是愛看書
2019年8月15日 — 如何將留才工作做入日常,甚至從到職第一天就開始留才,才是管理者應該 ... 目前公司短期內很難達到,畢竟規模稍大的公司,在薪資制度上還是有一定的 ... Read More
除了加薪之外,如何留才? | 就是愛看書
2021年2月23日 — ... 是留才效果最差的時機,也最耗費留才資源,因此用人主管與人資部門必須在平時即建構人才留任的架構,並逐步建立人資管理制度與措施,搭配主管管理 ... Read More
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